{"id":108,"date":"2022-03-24T14:32:00","date_gmt":"2022-03-24T14:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=108"},"modified":"2022-08-16T10:20:29","modified_gmt":"2022-08-16T10:20:29","slug":"como-hacer-proceso-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/03\/24\/como-hacer-proceso-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un buen proceso de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"

Las consecuencias de una mala selecci\u00f3n de personal pueden ser muy costosas para una compa\u00f1\u00eda. En el reclutamiento de personal entran en juego muchos factores que hablan del estado de evoluci\u00f3n de la firma, de la claridad de sus objetivos y de la visi\u00f3n de la empresa. En el post, te contaremos c\u00f3mo hacer un buen proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> y te revelaremos algunos trucos para hacer que la selecci\u00f3n sea un \u00e9xito.<\/p>\n

El capital humano es lo m\u00e1s importante de una organizaci\u00f3n. Las personas que conforman el equipo deben estar capacitadas para las tareas que les son encomendadas. De lo contrario, todo lo dem\u00e1s puede fallar.<\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n de personal<\/b>, de todos modos, no es sencillo. No consiste s\u00f3lo en dar a conocer una vacante de empleo y esperar a que los curr\u00edculos lleguen, sino que requiere de una serie de fases clave dentro del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n<\/b>de personal hay detr\u00e1s de todo reclutamiento exitoso?<\/p>\n

5 pasos para la selecci\u00f3n de personal con \u00e9xito<\/h2>\n

Pasos o t\u00e9cnicas, en este caso, ser\u00edan lo mismo, se trata de estrategias para lograr una adecuada selecci\u00f3n de personal, con el objetivo de conseguir que ese capital humano sea realmente el que la organizaci\u00f3n necesita.<\/b><\/p>\n

Si hablamos de valor agregado, he aqu\u00ed algunos pasos clave que toda empresa deber\u00eda dar cuando se plantea c\u00f3mo hacer un buen proceso de selecci\u00f3n de personal:<\/p>\n

Profesional cualificado o empresas de selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n

El primer paso implica contar con el profesional cualificado para llevar a cabo este proceso de selecci\u00f3n de personal del que estamos hablando.<\/p>\n

Mientras que ciertos puestos en una empresa pueden ser cubiertos por distintos empleados, hay \u00e1reas que s\u00f3lo pueden ser ejecutadas con eficacia si la dirige la persona especializada en dicho sector. En Recursos Humanos esto es clave.<\/p>\n

La formaci\u00f3n t\u00e9cnica y personal que un profesional de RRHH<\/b> posee, lo posiciona a este como el elemento decisivo dentro de todo proceso de reclutamiento de personal. Para ello, si no se dispone de un equipo interno en la organizaci\u00f3n, lo m\u00e1s recomendable es contratar una empresa de selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

El tiempo es realmente oro en la selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n

La mayor inversi\u00f3n que puede hacer una compa\u00f1\u00eda en pos de su crecimiento es tiempo, dedicar el tiempo suficiente para desarrollar con eficacia cada uno de sus procesos y entre ellos, se encuentra la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Si te preguntas cu\u00e1nto tiempo dura un proceso de selecci\u00f3n de personal, debes saber que la respuesta no siempre es exacta. Si se pretende cubrir una vacante en cuesti\u00f3n de horas, claramente es una apuesta arriesgada. Si la mirada es a largo plazo y priorizando calidad en la contrataci\u00f3n<\/strong>, entonces, se necesita tiempo para permitir que el proceso se desarrolle completamente. De lo contrario, se acotar\u00e1 su efectividad, con todas las consecuencias que de esto se deriva.<\/p>\n

C\u00f3mo es el reclutamiento de personal en una empresa<\/h3>\n

Uno de los principales pasos en todo reclutamiento de personal es el an\u00e1lisis de necesidades, pues esto permite confeccionar el perfil m\u00e1s espec\u00edfico<\/b> que requiere la empresa y en base a ello, dar con el candidato m\u00e1s adecuado para el puesto.<\/p>\n

Herramientas de reclutamiento de personal<\/h3>\n

En la entrevista los candidatos suelen mostrar su mejor cara. Es decir, su costado m\u00e1s efectivo, m\u00e1s capaz. Por ello, es importante aprovechar el momento del \u201ccara a cara\u201d para poder emplear diversas herramientas de reclutamiento que permitan extraer la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa<\/b> del candidato. Hay numerosos tests o ex\u00e1menes pr\u00e1cticos que pueden ser de gran utilidad, siempre combin\u00e1ndolos con una observaci\u00f3n y escucha activa.<\/p>\n

Algunas de las herramientas para reclutamiento y selecci\u00f3n de personal m\u00e1s utilizadas son los softwares de reclutamiento, los tests y juegos en selecci\u00f3n de personal o los formularios virtuales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer un proceso de selecci\u00f3n efectivo?<\/h3>\n

Ahora que ya sabes c\u00f3mo hacer un buen proceso de selecci\u00f3n de personal, solo queda ponerte manos a la obra. Recuerda que el mundo ha cambiado y con \u00e9l, tambi\u00e9n se ha transformado el modo en que empresas y candidatos se vinculan. Hoy en d\u00eda, las firmas que buscan cubrir personal no s\u00f3lo esperan a que los aspirantes a un puesto env\u00eden su curr\u00edculum, sino que tambi\u00e9n van en busca de los profesionales id\u00f3neos, navegan en la red tratando de dar con ellos y, muchas veces, encuentran a los mejores all\u00ed donde menos lo imaginaban.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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