{"id":186,"date":"2023-05-12T08:00:29","date_gmt":"2023-05-12T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=186"},"modified":"2023-05-12T08:51:24","modified_gmt":"2023-05-12T08:51:24","slug":"como-detectar-competencias-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/05\/12\/como-detectar-competencias-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo detectar las competencias de una empresa?"},"content":{"rendered":"

Elegir el mejor candidato para tu empresa no es tarea f\u00e1cil. En la actualidad, la falta de oportunidades laborales y lo relativamente sencillo que es aplicar en las <\/span>p\u00e1ginas web de empleo<\/span><\/a> hace que se complique poder visualizar el candidato ideal para el puesto ofertado. Por ello, es importante detectar y conocer las competencias de una empresa<\/strong> para conocer mejor el perfil que se est\u00e1 buscando. En este post explicamos con detalle c\u00f3mo encontrar los candidatos con las competencias laborales<\/strong> que mejor encajen con las de la empresa.<\/span><\/p>\n

Tipos de competencias laborales<\/h2>\n

La selecci\u00f3n de personal por competencias<\/strong> consiste en ir m\u00e1s all\u00e1 de la mera experiencia o conocimientos de las personas. Se basa en analizar las competencias personales del individuo, poni\u00e9ndolas en concordancia con las habilidades que necesitamos en la empresa<\/strong>. Las competencias pueden ser habilidades t\u00e9cnicas, habilidades personales o habilidades interpersonales.<\/strong> Lo m\u00e1s \u00f3ptimo para la compa\u00f1\u00eda es seleccionar a las personas que presenten las competencias afines con la empresa, aunque no haya tenido experiencia previa.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo detectar las competencias esenciales de una empresa?<\/h2>\n

En el proceso de selecci\u00f3n de personal es importante hacer hincapi\u00e9 en las habilidades espec\u00edficas del candidato, estudiando con detenimiento si estas cualidades son las relevantes para la empresa.<\/span><\/p>\n

Por ello, lo primero es detectar las competencias que hacen que las personas sean exitosas dentro de la propia empresa en un puesto similar al que est\u00e1 vacante. Si el puesto es de nueva creaci\u00f3n, una forma de conseguir informaci\u00f3n es observar puestos similares dentro de la empresa o en alguna compa\u00f1\u00eda similar.<\/span><\/p>\n

Una vez halladas las competencias\u00a0 clave de una empresa, es necesario visualizarlas y categorizarlas. Qu\u00e9 habilidades son imprescindibles, cu\u00e1les deseables y en qu\u00e9 medida son necesarias.<\/span><\/p>\n

A la hora de la selecci\u00f3n de personal hay que crear un m\u00e9todo de trabajo que nos permita obtener con claridad la informaci\u00f3n que queremos saber.<\/strong> Orientar las preguntas hacia este campo, crear unos formularios que permitan conocer las cualidades de los candidatos, etc.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, evaluar las respuestas de los candidatos en torno a las habilidades demostradas, conectando las competencias de las personas con las necesidades y filosof\u00eda de la empresa.<\/span><\/p>\n

Ventajas de la selecci\u00f3n de personal por competencias<\/h3>\n