{"id":188,"date":"2023-05-12T08:51:12","date_gmt":"2023-05-12T08:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=188"},"modified":"2023-05-12T09:17:31","modified_gmt":"2023-05-12T09:17:31","slug":"com-detectar-competencies-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2023\/05\/12\/com-detectar-competencies-empresa\/","title":{"rendered":"Com detectar les compet\u00e8ncies d’una empresa?"},"content":{"rendered":"

Triar el millor candidat per una empresa no \u00e9s una feina f\u00e0cil. En l’actualitat, la falta d’oportunitats laborals i la senzillesa d’apuntar-se a les p\u00e0gines web d’ocupaci\u00f3<\/a> fa que es compliqui poder visualitzar el candidat ideal per a una oferta de treball. Per aix\u00f2, \u00e9s important detectar les compet\u00e8ncies d’una empresa<\/strong> per con\u00e8ixer millor el perfil que s’est\u00e0 cercant. En aquest post expliquem amb detall com trobar els candidats amb les compet\u00e8ncies laborals<\/strong> que encaixin millor amb les de l’empresa.<\/p>\n

Tipus de compet\u00e8ncies laborals<\/h2>\n

La selecci\u00f3 de personal per compet\u00e8ncies consisteix a anar m\u00e9s enll\u00e0 de l’experi\u00e8ncia o dels coneixements de les persones. Es basa en analitzar les compet\u00e8ncies personals<\/strong> de l’individu, posant-les en concordan\u00e7a amb les habilitats que necessitem en l’empresa.<\/strong> Les compet\u00e8ncies poden ser habilitats t\u00e8cniques, habilitats personals o habilitats interpersonals. <\/strong>El m\u00e9s \u00f2ptim per la companyia \u00e9s seleccionar a les persones que presentin les compet\u00e8ncies m\u00e9s afins amb les de l’empresa, encara que no hagi tingut experi\u00e8ncia pr\u00e8via.<\/p>\n

Com es poden detectar les compet\u00e8ncies essencials d’una empresa?<\/h2>\n

En el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal \u00e9s important posar l’accent en les habilitats espec\u00edfiques de cada candidat, estudiant amb deteniment si aquestes qualitats s\u00f3n les m\u00e9s rellevants per l’empresa.<\/p>\n

Per aix\u00f2, el primer pas \u00e9s detectar les compet\u00e8ncies que fan que les persones siguin rellevants dins de la mateixa empresa en un lloc similar al que est\u00e0 vacant. Si el lloc \u00e9s de nova creaci\u00f3, una forma d’aconseguir informaci\u00f3 \u00e9s observar llocs similars dins de l’empresa o en alguna altra companyia.<\/p>\n

Una vegada trobades les compet\u00e8ncies clau de l’empresa<\/strong>, \u00e9s necessari visualitzar-les i categoritzar-les.<\/strong> Quines habilitats s\u00f3n imprescindibles, quins desitjables i en quina mesura s\u00f3n necess\u00e0ries.<\/p>\n

A l’hora de la selecci\u00f3 de personal cal crear un m\u00e8tode de treball que ens permeti obtenir amb claredat la informaci\u00f3 que volem saber. Orientar les preguntes cap a aquest camp, crear uns formularis que permetin con\u00e8ixer les qualitats dels candidats, etc.<\/p>\n

Finalment, avaluar les respostes dels candidats entorn de les habilitats demostrades, connectant les compet\u00e8ncies de les persones amb les necessitats i la filosofia de l’empresa.<\/p>\n

Avantatges de la selecci\u00f3 de personal per compet\u00e8ncies professionals<\/h3>\n