{"id":212,"date":"2023-03-14T10:27:16","date_gmt":"2023-03-14T10:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=212"},"modified":"2023-03-14T13:17:58","modified_gmt":"2023-03-14T13:17:58","slug":"5-claves-para-tener-un-buen-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/03\/14\/5-claves-para-tener-un-buen-clima-laboral\/","title":{"rendered":"5 claves para tener un buen clima laboral"},"content":{"rendered":"<p>Si eres reclutador, directivo o encargado de Recursos Humanos toma nota, en este art\u00edculo, te vamos a dar cinco claves para tener un buen <strong>clima laboral.<\/strong><\/p>\n<h2>Beneficios de un buen clima laboral<\/h2>\n<p>Los trabajadores son el recurso m\u00e1s valioso que tiene una organizaci\u00f3n empresarial. Las razones son varias; consiguen aumentar nuestras ventas, ayudan con el cumplimiento de los objetivos, optimizan los recursos y son parte de la estrategia de una compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, las personas son el motor de la producci\u00f3n y son los que se comunican con los clientes. En definitiva, son los pulmones, el cerebro y el coraz\u00f3n de una empresa. Por ello, hay que cuidarlos y protegerlos mediante una adecuada selecci\u00f3n de personal. Hay que tener en cuenta que el clima laboral se contagia, por tanto, hay que saber realizar un <strong>r<\/strong>eclutamiento de personal para que la empresa crezca y tenga el mismo esp\u00edritu y valores que al comienzo.<\/p>\n<h2><strong>La importancia del clima laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Lo primero que tienes que saber es que invertir en el capital humano mejora el rendimiento de la empresa, realizando una buena selecci\u00f3n de personal. Es m\u00e1s f\u00e1cil que un <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/12\/01\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/\">trabajador se sienta comprometido<\/a> con una organizaci\u00f3n si se identifica con ella<strong>.<\/strong> El ROI (del ingl\u00e9s, <em>Return On Investment<\/em>) o Retorno de la Inversi\u00f3n es un indicador efectivo que mide distintos valores a la hora de recopilar datos y realizar informes. Seg\u00fan los datos, el ROI en los trabajadores es de los m\u00e1s altos de una empresa. En definitiva, invertir en tus trabajadores te dar\u00e1 grandes ventajas.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo crear un buen clima laboral?<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>El papel de RRHH no es solo la selecci\u00f3n de personal, tambi\u00e9n son los responsables de crear un buen ambiente laboral. Esto comienza por la selecci\u00f3n de perfiles que encajen con la filosof\u00eda de trabajo de la organizaci\u00f3n. Los trabajadores t\u00f3xicos enturbian el ambiente laboral, por tanto, la labor comienza con una adecuada <a href=\"http:\/\/www.infofeina.com\/empreses\/empresa.php\"><strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/a><\/li>\n<li>Lo segundo es ser un l\u00edder, no un jefe. La diferencia entre un l\u00edder y un jefe es que el primero se gana el respeto, la confianza y el puesto entre los trabajadores. En cambio, el jefe, ordena y manda y es ignorado y poco respetado. Si el personal respeta a su l\u00edder, el clima laboral tambi\u00e9n mejora.<\/li>\n<li>El personal de RRHH tambi\u00e9n puede crear un buen ambiente laboral si es capaz de generar sinergias y recompensar el trabajo en equipo. Una de las \u00faltimas tendencias en el mercado laboral son las pr\u00e1cticas en equipo mediante t\u00e9cnicas \u00e1giles, o tambi\u00e9n conocidas en el entorno de las <em>startups<\/em> como<em> scrum<\/em>. Consisten en reuniones entre compa\u00f1eros para asignar tareas, recibir opiniones y generar cr\u00edticas constructivas que fomentan un buen ambiente de trabajo. Las razones es que se habla de las dificultades del trabajo y de las tareas, de esta forma, se crean soluciones para continuar con el trabajo, incluso salen ideas para mejorar un proyecto, etc\u00e9tera.<\/li>\n<li>La conciliaci\u00f3n de la vida personal y la flexibilidad es otra clave para respirar un buen ambiente laboral. Si la empresa es flexible y permite a los trabajadores libertad para tener equilibrio entre lo laboral y personal, el rendimiento y la efectividad de los empleados aumenta. Adem\u00e1s, los niveles de absentismo se reducen.<\/li>\n<li>La quinta clave es <strong>mejorar la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Una buena comunicaci\u00f3n es imprescindible para crear un buen <strong>clima laboral<\/strong>. Y es que ambas est\u00e1n \u00edntimamente relacionadas entre s\u00ed. Si el personal es capaz de comunicar problemas entre s\u00ed, o si se consigue hablar francamente y dar opiniones sin miedo a ser castigados, se mejora el rendimiento individual e incrementa el ambiente de trabajo. Para ello, es necesario contar con herramientas comunicativas, realizar reuniones efectivas, ser asertivo y crear cultura de empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Fomentar un buen clima laboral<\/h2>\n<p>\u00bfA qu\u00e9 espera tu empresa para poner estas claves a prueba y\u00a0 fomentar un buen <strong>clima laboral<\/strong>? \u00a1No lo dudes e invierte en el recurso m\u00e1s importante de tu compa\u00f1\u00eda, los trabajadores! \u00a1Ya ver\u00e1s c\u00f3mo no te dejan tirado y las ventas, la efectividad, el rendimiento laboral y los resultados no parar\u00e1n de crecer!<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infofeina es una plataforma de empleo donde podr\u00e1s encontrar el mejor perfil que est\u00e1s buscando para tu empresa. No dudes en <\/span><a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/empresa\/nou-perfil\"><span style=\"font-weight: 400;\">crear tu perfil ahora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y comienza a poner en marcha tu proceso de selecci\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres reclutador, directivo o encargado de Recursos Humanos toma nota, en este art\u00edculo, te vamos a dar cinco claves para tener un buen clima laboral. Beneficios de un buen clima laboral Los trabajadores son el recurso m\u00e1s valioso que tiene una organizaci\u00f3n empresarial. 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