{"id":218,"date":"2023-02-28T09:09:00","date_gmt":"2023-02-28T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=218"},"modified":"2023-02-28T13:38:50","modified_gmt":"2023-02-28T13:38:50","slug":"como-se-realiza-una-entrevista-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/02\/28\/como-se-realiza-una-entrevista-grupal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se realiza una entrevista grupal?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>entrevista grupal<\/strong> de trabajo es el proceso habitual de buscar candidatos de directivos y altos cargos en las empresas y establecer cu\u00e1l es el id\u00f3neo, pero que cada d\u00eda se extiende m\u00e1s a la <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/03\/24\/como-hacer-proceso-de-seleccion-de-personal\/\"><strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/a> de otros puestos, debido a la importancia del trabajo colaborativo, el liderazgo y lo que se ha venido en denominar, gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una entrevista grupal?<\/h2>\n<p>Una entrevista grupal viene precedido de un filtro anterior, mediante una entrevista de trabajo convencional, y suele ser anterior a la definitiva, que elegir\u00e1 entre dos o tres candidatos y que suele ser llevada a cabo por m\u00e1ximos responsables dentro de la empresa.<\/p>\n<p>En este proceso, lo m\u00e1s habitual es que el seleccionador re\u00fana un grupo de candidatos en torno a una mesa com\u00fan y proponga un tema a debatir, un problema a resolver o una cuesti\u00f3n de discusi\u00f3n gen\u00e9rica y donde los candidatos han de conversar, argumentar, preguntar y hacer propuestas en torno al mismo.<\/p>\n<h2>Objetivos de la entrevista de trabajo grupal<\/h2>\n<p>Se trata de descubrir aquellas cosas que el curr\u00edculo y la entrevista personal pueden no sacar a la luz y que una din\u00e1mica como la <strong>entrevista grupal,<\/strong> menos previsible, hace aflorar de forma espont\u00e1nea, permitiendo al observador o entrevistador evaluar las debilidades y fortalezas que van haci\u00e9ndose visibles en cada candidato sobre tres grandes \u00e1reas principales:<\/p>\n<ul>\n<li>La personalidad<\/li>\n<li>La predisposici\u00f3n a la integraci\u00f3n y el trabajo en equipo<\/li>\n<li>La capacidad de liderazgo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo afrontar una entrevista grupal de trabajo?<\/h3>\n<ul>\n<li>La misi\u00f3n inicial del seleccionador ser\u00e1 la de establecer claramente las pautas que deben regir la din\u00e1mica, orientadas a crear un clima de respeto donde no se empleen las alusiones personales y dejando claro que todas las intervenciones son relevantes.<\/li>\n<li>En segundo lugar, deber\u00e1 generar la confianza suficiente dentro del grupo para que se inicie la participaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica propuesta.<\/li>\n<li>En un tercer t\u00e9rmino, el entrevistador debe liderar el proceso de debate, interviniendo lo m\u00ednimo posible, pero siempre atento a conducir el ambiente hacia una situaci\u00f3n normal y relajada, con el fin de que los candidatos act\u00faen del modo m\u00e1s natural posible y facilitar la selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 tambi\u00e9n coordinar o moderar los tiempos y turnos, dando paso a los intervinientes de la forma m\u00e1s ecu\u00e1nime posible, poniendo fin a las preguntas ya agotadas e introduciendo las siguientes.<\/li>\n<li>Es evidente que, durante todo este proceso, de la entrevista grupal, el seleccionador debe observar y tomar notas de aquellos aspectos que se van detectando, por lo que es siempre frecuente y conveniente que este proceso se lleve a cabo por varias personas que pueden estar cualificadas en diferentes \u00e1reas o donde haya un entrevistador responsable y alg\u00fan auxiliar. En este sentido, se apunta, en algunos casos, la posibilidad de grabar en v\u00eddeo la sesi\u00f3n, que no debe durar m\u00e1s de cuarenta o sesenta minutos, sin embargo, este recurso presenta el inconveniente de que, legalmente, no se puede hacer sin el consentimiento de los participantes y, si estos saben que se est\u00e1 grabando, supondr\u00e1 un importante condicionante en su conducta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para concluir, es de suma importancia entender que las respuestas del debate no son el aspecto relevante de la entrevista grupal de trabajo. No analizamos la respuesta m\u00e1s adecuad<strong>a<\/strong> o correcta, sino las cualidades conductuales de los distintos candidatos y, en todo caso, la capacidad y habilidad de los mismos, no para llegar a lo evidente, sino para descubrir lo que no es obvio.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s buscando candidatos o buscando empleo, en el portal de Infofeina podr\u00e1s acceder a <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/\">ofertas laborales<\/a> actualizadas diariamente para que encuentres el empleo o el candidato ideal.<\/p>\n<p>No dudes en echarle un vistazo a nuestro anterior post <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/03\/10\/preparar-entrevista-de-trabajo\/\">\u00bfC\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo?<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista grupal de trabajo es el proceso habitual de buscar candidatos de directivos y altos cargos en las empresas y establecer cu\u00e1l es el id\u00f3neo, pero que cada d\u00eda se extiende m\u00e1s a la selecci\u00f3n de personal de otros puestos, debido a la importancia del trabajo colaborativo, el liderazgo y lo que se ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevista-de-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo se realiza una entrevista grupal? 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