{"id":230,"date":"2022-04-21T09:00:00","date_gmt":"2022-04-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=230"},"modified":"2022-08-16T10:20:29","modified_gmt":"2022-08-16T10:20:29","slug":"tecnicas-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/04\/21\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Hablar de <strong>reclutadores de personal<\/strong> supone hablar de aquellas personas que se encargan de captar y seleccionar el equipo humano para la empresa.<br>Hoy en d\u00eda, las <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal <\/strong>han cambiado profundamente y esto ha provocado que las cualidades imprescindibles para un buen reclutador de personal hayan variado en la misma medida.<br>Si hace solo unos a\u00f1os los canales de <strong>reclutamiento de personal <\/strong>eran preferentemente los anuncios en los peri\u00f3dicos y similares, las redes sociales son hoy punto de referencia prioritario para las labores de captaci\u00f3n de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cualidades de un reclutador de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Para poder llevar con \u00e9xito a un <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> el reclutador debe de unir a las habilidades tradicionales de reclutamiento con aquellas que nos imponen hoy las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n. Es por esto que, desde Infofeina, te describimos las <strong>cualidades de  un reclutador de personal <\/strong>para tener un<strong> proceso de selecci\u00f3n<\/strong> exitoso.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conocimiento p<strong>rofesional de recursos humanos<\/strong>: La especializaci\u00f3n en esta \u00e1rea es imprescindible, teniendo que contar con formaci\u00f3n espec\u00edfica y experiencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos y selecci\u00f3n de personal.<\/li><li><strong>Experiencia en Community management, redes sociales y blogs:<\/strong> Hoy, el acceso m\u00e1s importante a los mejores candidatos lo tenemos en las redes sociales. Es en ellas donde podemos estudiar los perfiles y formas de desenvolverse de aquellos profesionales que necesitamos para nuestra empresa.<\/li><li><strong>Capacidad de an\u00e1lisis y estudio: <\/strong>esta es una <strong>t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal<\/strong> imprescindible. Toda esta informaci\u00f3n que est\u00e1 a nuestra disposici\u00f3n ha de ser analizada y cribada exhaustivamente con el fin de establecer los filtros que nos lleven a los mejores candidatos y con la informaci\u00f3n m\u00e1s fiable sobre los mismos.<\/li><li><strong>Proactividad:<\/strong> Su trabajo requiere un constante estudio y observaci\u00f3n de las necesidades, sin esperar a que se las plantee, habr\u00e1 de detectarlas y proponer las soluciones.<\/li><li><strong>Met\u00f3dico y planificador, pero con capacidad de adaptaci\u00f3n:<\/strong> Su trabajo requiere unas rutinas constantes que han de plantear una agenda perfectamente planificada. Sin embargo, ha de saber adaptarse y ajustarse a las agendas de los dem\u00e1s ya que sus desempe\u00f1os presentan dependencias directas de otros.<\/li><li><strong>Gran capacidad de relacionarse socialmente: <\/strong>Mantener vivas las relaciones con candidatos, estrechar lazos con los mismos e ir renovando su cartera de posibilidades en una labor continuada.<\/li><li><strong>Facilidad para escuchar: <\/strong>Para la <strong>selecci\u00f3n de personal <\/strong>ha de ser un gran observador del entorno y permanecer en una escucha activa, ya que, por un lado, ha de saber cu\u00e1l es el perfil que mejor se ha puede integrar en el equipo humano existente y, por otro lado, ha de saber detectar aquellas cosas que pueden motivar a los diferentes candidatos.<\/li><li><strong>Saber comunicar:<\/strong> El reclutador ha de saber transmitir los valores de la empresa y ha de saber hacerlo tanto en el cara a cara como por escrito, de forma directa, clara y convincente.<\/li><li><strong>H\u00e1bil negociador: <\/strong>Tras todo este <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> y si se ha realizado bien, ser\u00e1 fundamental saber poner en un perfecto acuerdo lo que puede ofrecer la empresa con aquello que demanda el candidato. Es aqu\u00ed donde la habilidad comercial del reclutador ha de ponerse de manifiesto, habiendo detectado aquellos aspectos que pueden motivar y conducir al candidato a flexibilizar sus posturas y pretensiones y, as\u00ed mismo, ajustar, dentro de los l\u00edmites del margen de maniobra de la empresa, la oferta para hacerla los suficientemente atractiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo afrontar una buena b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado anteriormente, cada vez m\u00e1s, las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n se han convertido en una herramienta imprescindible para encontrar el personal que m\u00e1s encaje con nuestra empresa. Son herramientas disponibles tanto para trabajadores como para empresarios. Lo m\u00e1s destacable de estas herramientas es que nos permiten una interacci\u00f3n directa con los candidatos y su dise\u00f1o intuitivo las hace muy accesibles para cualquier p\u00fablico. Es por esto que adquirir habilidades de manejo de estas plataformas es importante para saber c\u00f3mo desarrollar buenas t\u00e9cnicas de s<strong>elecci\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buscar candidatos en infofeina<\/h2>\n\n\n\n<p>Las webs de reclutamiento de trabajadores online nos permiten crear una oferta de trabajo y <strong>buscar candidatos<\/strong> de una manera m\u00e1s amplia y exhaustiva de aquellos perfiles que pueden encajar en un <strong>puesto laboral<\/strong>. Estos \u00faltimos a\u00f1os, su relevancia ha crecido de una manera muy notable en los sectores laborales y empresariales y se ha convertido en una <strong>t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal <\/strong>muy pionera.<br>En Infofeina facilitamos a los reclutadores acceder a los perfiles de los candidatos inscritos en una oferta de trabajo y ver su curr\u00edculum. De esta manera, se puede comparar los perfiles de los candidatos y valorar aquellos que se ajusten al puesto. Es decir, preseleccionar o descartar perfiles de una manera muy pr\u00e1ctica e inmediata. Antes, se requer\u00eda de un primer encuentro formal para obtener este tipo de informaci\u00f3n.<br>Otra funci\u00f3n destacable de nuestra p\u00e1gina es la opci\u00f3n de habilitar un cuestionario previo a la inscripci\u00f3n de la oferta. De esta manera, los candidatos que se inscriban pueden ofrecer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ellos. En estos formularios se puede preguntar desde la disponibilidad horaria del candidato hasta solicitar qu\u00e9 tipo de actividades ha realizado en un puesto similar. Esta es una herramienta que permite una gran recogida de informaci\u00f3n de manera ordenada y f\u00e1cil, adem\u00e1s, los candidatos pueden tener un espacio d\u00f3nde pueden explicar su motivaci\u00f3n por la oferta del trabajo.<br>Es por esto que hacerse servir de una herramienta como esta puede ser muy \u00fatil para cualquier empresa que quiera buscar candidatos para un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Siguiendo estas <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> podr\u00e1s valorar mejor a todos tus candidatos y encontrar el perfil que mejor encaje en la oferta de trabajo. Ahora, \u00a1solo falta <a href=\"http:\/\/www.infofeina.com\/empreses\/empresa.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empezar a seleccionar personal<\/a> para tu empresa! Recuerda que en Infofeina te podemos ayudar en este proceso tan importante para tu negocio.<br>Si quieres saber m\u00e1s sobre las <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2018\/12\/12\/procesos-de-seleccion-cualidades-y-habilidades-que-debe-tener-un-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cualidades y habilidades que debe de tener un l\u00edder<\/a> en el proceso de selecci\u00f3n de personal, no dudes en consultar el post en nuestro blog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de reclutadores de personal supone hablar de aquellas personas que se encargan de captar y seleccionar el equipo humano para la empresa.Hoy en d\u00eda, las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal han cambiado profundamente y esto ha provocado que las cualidades imprescindibles para un buen reclutador de personal hayan variado en la misma medida.Si hace [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-candidatos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal - Blog Infofeina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNecesitas personal nuevo? 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