{"id":237,"date":"2023-10-23T11:23:02","date_gmt":"2023-10-23T11:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=237"},"modified":"2023-10-23T13:31:33","modified_gmt":"2023-10-23T13:31:33","slug":"actitudes-de-un-buen-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/10\/23\/actitudes-de-un-buen-trabajador\/","title":{"rendered":"4 actitudes de un buen trabajador en las que fijarse como reclutador"},"content":{"rendered":"

Encontrar el mejor candidato durante un proceso de selecci\u00f3n de personal no es tarea f\u00e1cil. Detectar correctamente las actitudes de un buen trabajador es clave para encontrar el perfil que mejor encaje en una vacante laboral. Y el equipo de Recursos Humanos es clave para su detecci\u00f3n. Por ello, en el post de hoy destacamos las 4 actitudes de un buen trabajador en las que fijarse como reclutador.<\/p>\n

La importancia de las actitudes laborales en un curriculum<\/h2>\n

Desde que al gran jefe de recursos humanos de Google Laszlo Bock se le ocurri\u00f3 la idea de cambiar toda la pol\u00edtica de valoraci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal de la empresa, que hasta entonces hab\u00eda sido marcada por un proceso de selecci\u00f3n de personal acad\u00e9mico y tradicionalista, El Confidencial <\/a>recogi\u00f3 las declaraciones de Bock en una entrevista en el Times sobre el proceso de selecci\u00f3n, explic\u00f3 que los t\u00edtulos acad\u00e9micos no daban un perfil preciso y valorable de los candidatos, el mundo del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal pareci\u00f3 sumergirse en una revoluci\u00f3n de la b\u00fasqueda de candidatos que, de hecho, ya se ven\u00eda produciendo desde hace a\u00f1os.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n de Google de personal sin titulaciones o certificaciones acad\u00e9micas ha subido hasta m\u00e1s del 14%.<\/p>\n

Estas nuevas orientaciones del proceso de selecci\u00f3n de personal, han afectado profundamente a las formas de incluir las actitudes laborales de una persona en un curriculum, motivando tanto a los candidatos a modificar sus curr\u00edculums y destacar sus \u201csoft skills\u201d<\/a> como a los reclutadores priorizarlas mucho m\u00e1s durante el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

4 Actitudes de un buen trabajador en selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n

Para encontrar el candidato que mejor encaje en un puesto laboral es importante identificar las actitudes del aspirante que garanticen que es el m\u00e1s capacitado para el lugar de trabajo y evitar de esta manera sobrecostes de contrataci\u00f3n a la empresa. Por ello, a continuaci\u00f3n mencionamos 4 actitudes de un buen trabajador que se deben detectar durante la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Perspectiva y amplitud de miras<\/h4>\n

La capacidad de enfocar las situaciones desde diferentes aspectos es fundamental. Estimar el trabajo no como una actividad aislada y especializada, sino dentro de una globalidad por la que es afectado y a la que afecta.<\/p>\n

Proactividad<\/h4>\n

Entendida como la capacidad de ver aquellas soluciones y problemas que no son evidentes, de anticiparse y adaptarse a los cambios y de tomar iniciativas.<\/p>\n

En gran medida, en el proceso de reclutamiento de personal, se busca un temperamento cr\u00edtico pero constructivo, responsable de sus actos y capaz de tomar decisiones y resolver situaciones inesperadas.<\/p>\n

Saber estar y capacidad de empatizar<\/h4>\n

La capacidad de mantener unas relaciones interpersonales fluidas, tanto con iguales como con superiores y subordinados, de escuchar y comunicar, sabiendo separar, en todo momento, lo personal de lo profesional con un esp\u00edritu integrador.<\/p>\n

Tes\u00f3n y constancia ejecutiva<\/h4>\n

La capacidad, no solo de ser creativo y tener ideas, sino de organizarlas, desarrollarlas y llevarlas a cabo con confianza, y seguridad, con empe\u00f1o y sin dudas.<\/p>\n

En definitiva, se intentan detectar aquellas actitudes en la selecci\u00f3n de personal, que inspiran una sensaci\u00f3n de confianza en una persona segura, resolutiva y decidida, capaz de aportar m\u00e1s efectividad y soluciones que pegas y problemas.<\/p>\n

Herramientas para detectar las actitudes de un buen trabajador<\/h2>\n

Como expertos en selecci\u00f3n de personal, sabemos que la clave para encontrar al candidato perfecto va m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00e9todos tradicionales. En Infofeina, hemos revolucionado el proceso de selecci\u00f3n de personal, brind\u00e1ndote una herramienta poderosa para detectar a los mejores profesionales de manera r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n

Nuestra plataforma es tu aliado confiable, dise\u00f1ada para simplificar la selecci\u00f3n de candidatos. Con una interfaz intuitiva, te permitimos filtrar y encontrar a los candidatos que se ajusten perfectamente a tus necesidades de trabajo. \u00a1Y eso no es todo! Tambi\u00e9n te ofrecemos la posibilidad de establecer un primer contacto directo con ellos a trav\u00e9s de la plataforma.<\/p>\n

Si est\u00e1s en la b\u00fasqueda del candidato ideal para tu empresa, no pierdas m\u00e1s tiempo. Crea tu cuenta en Infofeina<\/a> ahora y accede a una amplia gama de perfiles profesionales que pueden ser la pieza que falta en tu equipo. La soluci\u00f3n a tus necesidades de contrataci\u00f3n est\u00e1 a un clic de distancia. \u00a1\u00danete a nosotros y lleva tu proceso de selecci\u00f3n al siguiente nivel!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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