{"id":267,"date":"2023-06-13T11:12:21","date_gmt":"2023-06-13T11:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=267"},"modified":"2023-06-13T13:30:54","modified_gmt":"2023-06-13T13:30:54","slug":"ventajas-contratar-milenial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/06\/13\/ventajas-contratar-milenial\/","title":{"rendered":"Ventajas de contratar a un milenial"},"content":{"rendered":"<p>Los milenial son popularmente conocidos por ser la generaci\u00f3n m\u00e1s preparada de la historia. Por ello, son una apuesta segura en el momento de contratar nuevo personal para una empresa que cumpla con todas las expectativas laborales. Te contamos en este post las principales ventajas de contratar a un milenial.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un milenial?<\/h2>\n<p>Lo primero es definir <strong>qu\u00e9 es un milenial <\/strong>y qu\u00e9 los caracteriza para entender un poco m\u00e1s a este perfil dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de<strong> la generaci\u00f3n milenial <\/strong>\u00a0nos referimos al conjunto de personas nacidas en los 80 y que ha llegado a su edad adulta con el cambio de milenio, es decir, en el 2000. La caracter\u00edstica principal de esta generaci\u00f3n, es su tard\u00eda incorporaci\u00f3n al trabajo efectivo y su cierta inestabilidad con constantes cambios en su vida.<\/p>\n<p>Esto, en muchos casos, ha generado una cierta mala imagen social de los milenials que, a unas edades que considerar\u00edamos avanzadas, no han asumido, en muchos casos, lo que, de forma convencional, consideramos como responsabilidades sociales; casarse, formar una familia, adquirir una vivienda propia\u2026<\/p>\n<p>Sin embargo, achacar esta actitud ante la vida y las obligaciones a una dejadez por su parte o una falta de inter\u00e9s es algo gratuito y, si bien en algunos casos es as\u00ed, no podemos generalizar.<\/p>\n<p>Sencillamente, el<strong> millenial<\/strong> no es un vago o un c\u00f3modo. Es una persona muy preparada que se ha enfrentado a una situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica y laboral dif\u00edcil, la precariedad de la oferta de empleo y la alta tasa de paro en empleo joven le han hecho cambiar sus conceptos de vida y sus valores.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hace necesarios a los millennials en el trabajo?<\/h2>\n<p>Los <strong>millennial<\/strong> suponen un aut\u00e9ntico reto en el reclutamiento de personal pues rompan todos los est\u00e1ndares habituales y la selecci\u00f3n de personal ha de profundizar mucho m\u00e1s en su personalidad y valores, a fin de descubrir su potencial y cualidades.<\/p>\n<p>Encontramos entre ellos valores muy importantes y un concepto de trabajo diferente.<\/p>\n<ul>\n<li>Para los <strong>millennial<\/strong> el trabajo no es un fin en s\u00ed mismo, sino un medio para conseguir tiempo libre, viajar, disfrutar o permitirse ciertos caprichos consumistas.<\/li>\n<li>La <strong>generaci\u00f3n millenial<\/strong> antepone su bienestar a cualquier otra responsabilidad y, en este sentido, podemos decir que su principal responsabilidad es consigo mismo. Es dif\u00edcil que un <strong>millennial<\/strong> desista de esta responsabilidad. En definitiva, le gusta vivir bien y sin sobresaltos, tener su vida controlada y no arriesgar su situaci\u00f3n. Por ello asumir\u00e1, exactamente aquellas responsabilidades en su vida que se sienta capaz de abordar sin tener que renunciar a su estatus, siendo personas con una gran estabilidad.<\/li>\n<li>No podemos esperar que los millennial tomen una actitud ante el trabajo de sacrificio y plena disposici\u00f3n a la empresa. Para el<strong> millennial<\/strong> el trabajo Full Time o las horas extra son absurdas e innecesarias, incluso un horario r\u00edgido lo es, pero, precisamente por este concepto, se encargar\u00e1 de que sus obligaciones se cumplan perfectamente dentro de los plazos y horarios comprometidos.<\/li>\n<li>Se trata de una generaci\u00f3n que ha nacido y se ha desarrollado inmersa en las nuevas tecnolog\u00edas, medios de comunicaci\u00f3n y redes sociales. Para ellos este es su medio natural; no es que lo conozcan profundamente, sino que se desenvuelven de una forma instintiva. Lo que para otros se hace hasta dif\u00edcil de entender, y cuanto m\u00e1s de sistematizar y asumir en las formas de relacionarse, para los <strong>millennial<\/strong> es la forma evidente de hacerlo.<\/li>\n<li><strong>La generaci\u00f3n millennial<\/strong> son usuarios de la banca online y entiende que no existe un elemento diferenciador entre los bancos. De esta forma, para la empresa es necesario contratar personas que puedan entender perfectamente el mercado al que se dirigen, sus necesidades y sus formas de acceso y comunicaci\u00f3n, al tiempo que debe hacerlo porque es el personal de que va a disponer.<\/li>\n<li>Por otro lado, los millennial aceptan a rega\u00f1adientes la autoridad, pero es debido a que considera que hay otra forma de hacer las cosas. No en vano se han educado en una era de revoluci\u00f3n econ\u00f3mica y tecnol\u00f3gica que han asimilado perfectamente, frente a sus jefes que han tenido que aprenderla y asimilarla, pero para los cuales no deja de ser un medio engorroso y antinatural.<\/li>\n<li>As\u00ed mismo, el nivel de formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de la <strong>generaci\u00f3n millennial<\/strong>, incluso su nivel cultural y capacidad de relaci\u00f3n social es, en muchos casos, superior a la de las personas que est\u00e1n por encima de ellos. Tienen un alto nivel de estudios, dominan frecuentemente varios idiomas y les resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil relacionarse socialmente\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Generaci\u00f3n millennial en la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Los <strong>millennials<\/strong> deben tener peso en los procesos de selecci\u00f3n de personal, ya que entienden perfectamente el mercado emergente y los medios de comunicarse con \u00e9l, sus intereses y sus formas de actuar.<\/p>\n<p>Para la empresa es fundamental el reclutamiento de personal con este perfil a sus equipos y estimar las nuevas f\u00f3rmulas que proponen para poder adaptarse tanto a las necesidades del mercado como a las f\u00f3rmulas de trabajo emergentes que proponen. No en vano, los <strong>millenial<\/strong> han posibilitado hechos y cosas como la creaci\u00f3n y el desarrollo de las redes sociales, la primavera verde o el acceso a informaciones reservadas y comprometidas y est\u00e1n al frente de importantes desarrollos tecnol\u00f3gicos innovadores y nuevos emprendimientos.<\/p>\n<p>Antes que ir al choque o a la descalificaci\u00f3n, la empresa ha de saber descubrir estos valores e incorporarlos en su estructura, ofreciendo un medio interno que sea favorable a la integraci\u00f3n de unas personas que rechazan, por naturaleza, las formas convencionales de hacer las cosas porque ven muy claro que hay otras v\u00edas alternativas y otras maneras de enfocar la vida.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del <strong><a href=\"http:\/\/www.infofeina.com\/empreses\/empresa.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal de empleo de Infofeina <\/a><\/strong>\u00a0puedes acceder y profundizar en las caracter\u00edsticas de cualquier candidato, una herramienta que te facilitar\u00e1 la labor de reclutamiento.<\/p>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s acerca de los intereses del trabajador en un puesto laboral, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro anterior post <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/04\/13\/salario-emocional-que-es\/\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los milenial son popularmente conocidos por ser la generaci\u00f3n m\u00e1s preparada de la historia. 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