{"id":277,"date":"2023-11-27T13:00:01","date_gmt":"2023-11-27T13:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=277"},"modified":"2023-11-28T14:34:19","modified_gmt":"2023-11-28T14:34:19","slug":"social-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/11\/27\/social-recruiting\/","title":{"rendered":"Social Recruiting: Consejos para captar personal a trav\u00e9s de las redes sociales"},"content":{"rendered":"

Ocho de cada diez reclutadores utilizan las Redes Sociales para publicar sus ofertas de trabajo. El talento est\u00e1 en las Redes Sociales<\/strong> y el 90% de los candidatos posibles espera encontrar trabajo a trav\u00e9s de ellas. En este post hablamos sobre qu\u00e9 es el Social Recruiting<\/strong> y c\u00f3mo captar el personal a trav\u00e9s de las Redes Sociales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Social Recruiting?<\/h2>\n

El Social Recruiting<\/strong> es una nueva tendencia de selecci\u00f3n de personal<\/a> que han implementado las empresas y los departamentos de Recursos Humanos para encontrar, captar y atraer potenciales talentos mediante las innumerables ventajas que ofrecen las Redes Sociales. La inmediatez y la capacidad de interacci\u00f3n, son algunas de las funciones m\u00e1s atractivas de esta nueva forma de reclutamiento de personal.<\/p>\n

Al buscar candidatos encontramos dos tipos de perfil en las Redes Sociales; el candidato activo que, estando en una situaci\u00f3n de desempleo o no, busca trabajo y se promociona en empresas a trav\u00e9s de las mismas y el candidato pasivo que es aquel que sin buscar de una forma activa es receptivo a nuevas posibilidades y ofertas.<\/p>\n

Un alt\u00edsimo porcentaje de las empresas espa\u00f1olas utiliza las redes como veh\u00edculo principal de reclutamiento de personal, aproximadamente el 70% de la totalidad de las empresas con presencia en redes sociales, aunque solo el 30% de estas parece tenerlo sistematizado como una actividad o departamento con presupuesto espec\u00edfico.<\/p>\n

El reclutamiento a trav\u00e9s de Redes Sociales<\/h2>\n

Existe una amplia variedad de plataformas para ejecutar una campa\u00f1a de reclutamiento de personal a trav\u00e9s de las Redes Sociales. A continuaci\u00f3n mencionamos algunas de las m\u00e1s destacadas para el Social Recruiting<\/strong>.<\/p>\n

Selecci\u00f3n de personal en Redes Sociales gen\u00e9ricas<\/h3>\n

Se corresponden con el concepto m\u00e1s frecuente de red social. Son las redes generalistas como Facebook, Linkedin, Twitter o Instagram y que son utilizadas por la gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

A trav\u00e9s de ellas, el reclutador no solo puede, desde los perfiles corporativos, poner en marcha sus acciones de selecci\u00f3n de personal para atraer la atenci\u00f3n de candidatos, sino que tambi\u00e9n son herramientas que establecen un canal de comunicaci\u00f3n directa con los candidatos.<\/p>\n

Como instrumento de conocimiento e investigaci\u00f3n para buscar candidatos, el Social Recruiting<\/strong>, no solo ayuda a conocer las aptitudes de cada perfil, sino que tambi\u00e9n permite extrapolar los datos de su personalidad y conocer su car\u00e1cter, aficiones, temperamento, c\u00edrculos sociales, etc. Permitiendo crear as\u00ed una imagen completa de c\u00f3mo es realmente el candidato. Este an\u00e1lisis nos permite determinar el grado de adecuaci\u00f3n posible a la empresa y, en definitiva, su capacidad para desempe\u00f1ar el trabajo.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que no todas las redes nos ofrecen el mismo perfil de candidatos y es labor del reclutador de personal elegir las m\u00e1s afines para cada caso.<\/p>\n

Por ejemplo, si se est\u00e1 buscando candidatos con un perfil enteramente profesional, la red social m\u00e1s adecuada para ello es LinkedIn. Por otro lado, si se est\u00e1 buscando un perfil mucho m\u00e1s creativo, Instagram es la red social en la que estos perfiles est\u00e1n m\u00e1s presentes. Y si se prefiere realizar una segmentaci\u00f3n mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica de los candidatos, Facebook es la plataforma m\u00e1s ajustada.<\/p>\n

Portales de empleo para buscar candidatos<\/h3>\n

Los portales de empleo,<\/a> tambi\u00e9n se han transformado en una herramienta imprescindible, no solo por contar con bases de datos propias de candidatos activos y pasivos, sino por ofrecernos m\u00faltiples herramientas y asesoramiento que facilitan el seguimiento puntual de cada candidato y la evoluci\u00f3n de cada oferta laboral.<\/p>\n

Como por ejemplo, Infofeina. Es un portal de empleo que dispone de una interfaz que a\u00fana el trabajo de los profesionales de los Recursos Humanos junto con el de los especialistas en nuevas tecnolog\u00edas, Redes Sociales y marketing empresarial. Una plataforma que brinda excelentes servicios a empresas para centralizar la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, en especial los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Si eres una empresa y necesitas encontrar el candidato ideal para tu equipo, no dudes en crear tu perfil<\/a> ahora y empezar a buscar el perfil que mejor encaje con tu oferta laboral.<\/p>\n

Foros sectoriales para selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n

Una buena estrategia de Social Recruiting<\/strong> es a trav\u00e9s de foros tem\u00e1ticos.<\/p>\n

En este tipo de foros suelen participar candidatos cuya caracter\u00edstica principal es la pasi\u00f3n por su actividad, ya que emplean buena parte de su tiempo de ocio en la misma, aportando sus conocimientos y experiencia de forma desinteresada.<\/p>\n

Podemos encontrar en internet todo tipo de foros de mayor o menor reputaci\u00f3n en casi cualquier actividad profesional que podamos imaginar. Mec\u00e1nica, ingenier\u00eda, fotograf\u00eda, motor, dise\u00f1o, turismo, biolog\u00eda…<\/p>\n

En la mayor\u00eda de las ocasiones el \u00e9xito de esta estrategia de Social Recruiting<\/strong> se basa en la diferenciaci\u00f3n y utilizar estos canales menos conocidos para el reclutamiento de personal.<\/p>\n

Blogs de referencia o reputaci\u00f3n para buscar candidatos<\/h3>\n

Otra forma de atraer y buscar candidatos la encontramos a trav\u00e9s de blogs que gozan de reputaci\u00f3n y seguimiento en las materias de inter\u00e9s de las personas afines a los puestos de trabajo que deseamos cubrir.<\/p>\n

Los seguidores y los perfiles que participan activamente en los blogs, pueden conducirnos a tener \u00e9xito para encontrar los candidatos id\u00f3neos y realizar una primera toma de contacto con ellos.<\/p>\n

Estos blogs nos permitir\u00e1n conocer a candidatos altamente interesados en su \u00e1rea profesional y que dedican gran parte de su tiempo libre a escribir sobre sus materias, documentarse o profundizar en sus conocimientos, lo que ya demuestra bastante de su aptitud y actitud.<\/p>\n

Reclutamiento de personal en redes sociales<\/h2>\n

Las Redes Sociales<\/strong> y las dem\u00e1s plataformas, especialmente los foros y blogs, son un medio en el que el reclutador ha de saber desenvolverse de forma natural y descubrir maneras de atraer talento a trav\u00e9s del Social Recruiting<\/strong>. A su vez, es importante apoyarse en las herramientas que ofrecen los portales de empleo m\u00e1s profesionales, aportar\u00e1n grandes ventajas en seleci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ocho de cada diez reclutadores utilizan las Redes Sociales para publicar sus ofertas de trabajo. El talento est\u00e1 en las Redes Sociales y el 90% de los candidatos posibles espera encontrar trabajo a trav\u00e9s de ellas. 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