{"id":288,"date":"2023-04-13T08:16:31","date_gmt":"2023-04-13T08:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=288"},"modified":"2023-04-14T08:31:03","modified_gmt":"2023-04-14T08:31:03","slug":"salario-emocional-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/04\/13\/salario-emocional-que-es\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"

El salario emocional<\/strong> ha entrado en juego en el mundo laboral ya que el trabajador no busca solo unos criterios de salario y puramente econ\u00f3micos, sino que busca la conciliaci\u00f3n con una vida familiar y personal.<\/p>\n

De esta forma, lo que se ven\u00edan conociendo como incentivos no econ\u00f3micos o intangibles y que a menudo quedaban en un segundo plano, se han convertido hoy en un paquete imprescindible para atraer y fidelizar el talento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/h2>\n

El salario emocional<\/strong> es todo el conjunto o paquete de beneficios, no directamente econ\u00f3micos o monetarios, que la empresa ofrece como a\u00f1adido al sueldo a sus empleados.<\/p>\n

El conjunto de la oferta puede ser de lo m\u00e1s variado e incluir, desde seguros m\u00e9dicos de car\u00e1cter privado, a fondos de pensiones, guarder\u00edas o el simple beneficio de salir antes los viernes.<\/p>\n

En definitiva, todo aquello que le hace sentir al trabajador c\u00f3modo, productivo, valorado y con una estabilidad y que habr\u00eda muchas cosas que perder\u00eda con un cambio por criterios puramente econ\u00f3micos, en el caso de la fidelizaci\u00f3n, o que, por el contrario, habr\u00eda muchas cosas a ganar en caso de decidirse por entrar en nuestra empresa, en el caso del reclutamiento.<\/p>\n

La importancia del salario emocional<\/h2>\n

Las nuevas generaciones han aprendido a valorar en sus vidas muchos otros aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico. Su tiempo de ocio, el tiempo para dedicarle a la familia y a los hijos, sentirse a gusto en el trabajo que desempe\u00f1a…<\/p>\n

Al mismo tiempo, las empresas han aprendido a no basar la productividad en el n\u00famero de horas, sino en la motivaci\u00f3n del trabajador y del equipo.<\/p>\n

De esta forma, se produce una interacci\u00f3n perfecta entre lo que la empresa desea, que es la productividad y estabilidad de su equipo, y lo que el trabajador necesita que es motivaci\u00f3n emocional y todo ello articulado en torno a una serie de beneficios a menudo intangibles, pero de vital importancia para el estilo de vida que desea el trabajador.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el salario emocional?<\/h2>\n

Aunque los incentivos que pueden componer este paquete pueden ser de lo m\u00e1s variado y originales, hay algunos elementos fundamentales que suelen formar parte del paquete de forma ineludible.<\/p>\n

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  1. Posibilidad de evoluci\u00f3n dentro de la propia empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Ponemos este elemento en primer lugar por su trascendencia. El trabajador que buscamos en nuestro reclutamiento de personal<\/strong> quiere una estabilidad, no le gustan los cambios y quiere desarrollar su carrera profesional dentro de la misma empresa, aprovechar las oportunidades y saber que estas est\u00e1n al alcance de su mano.<\/p>\n

    Un buen plan de promoci\u00f3n interna, sujeto a un criterio lo m\u00e1s objetivo posible, ser\u00e1 fundamental para el reclutamiento y posterior fidelizaci\u00f3n del talento en nuestra empresa.<\/p>\n

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    1. Favorecer el desarrollo personal y profesional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00cdntimamente relacionado con el punto anterior, la empresa ha de favorecer la formaci\u00f3n interna de sus trabajadores, su constante aprendizaje y evoluci\u00f3n con cursos y seminarios internos y pol\u00edticas de apoyo a la formaci\u00f3n, subvenciones de estudios, becas y publicaciones.<\/p>\n

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      1. Conciliaci\u00f3n con la vida familiar y personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Estamos aqu\u00ed ante uno de los elementos m\u00e1s valorados por los trabajadores y que puede ser implementado a trav\u00e9s de infinidad de medidas:<\/p>\n