{"id":291,"date":"2023-04-13T09:00:35","date_gmt":"2023-04-13T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=291"},"modified":"2023-04-14T08:22:12","modified_gmt":"2023-04-14T08:22:12","slug":"salari-emocional-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2023\/04\/13\/salari-emocional-que-es\/","title":{"rendered":"Salari emocional: Qu\u00e8 \u00e9s i per qu\u00e8 \u00e9s important?"},"content":{"rendered":"

El salari emocional<\/strong>\u00a0 ha entrat en joc al m\u00f3n laboral ja que actualment el treballador no busca solament uns criteris de salari i purament econ\u00f2mics, sin\u00f3 que busca la conciliaci\u00f3 amb una vida familiar i personal.<\/p>\n

D’aquesta forma, la qual cosa es venien coneixent com a incentius no econ\u00f2mics o intangibles i que sovint quedaven en un segon pla, s’han convertit avui en un paquet imprescindible per atreure i fidelizar el talent.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el salari emocional?<\/h2>\n

El salari emocional<\/strong> \u00e9s tot el conjunt o paquet de beneficis, no directament econ\u00f2mics o monetaris, que l’empresa ofereix com a afegit al sou als seus empleats.<\/p>\n

El conjunt de l’oferta pot ser d’all\u00f2 m\u00e9s variat i incloure, des d’assegurances m\u00e8diques de car\u00e0cter privat, a fons de pensions, guarderies o el simple benefici de sortir abans els divendres.<\/p>\n

En definitiva, tot all\u00f2 que li fa sentir al treballador c\u00f2mode, productiu, valorat i amb una estabilitat i que hi hauria moltes coses que perdria amb un canvi per criteris purament econ\u00f2mics, en el cas de la fidelitzaci\u00f3, o que, per contra, hi hauria moltes coses a guanyar en cas de decidir-se per entrar en la nostra empresa, en el cas del reclutament.<\/p>\n

La import\u00e0ncia del salari emocional<\/h2>\n

Les noves generacions han apr\u00e8s a valorar en les seves vides molts altres aspectes que van m\u00e9s enll\u00e0 de l’econ\u00f2mic. El seu temps d’oci, el temps per dedicar-li a la fam\u00edlia i als fills, sentir-se a gust en el treball que exerceix…<\/p>\n

Al mateix temps, les empreses han apr\u00e8s a no basar la productivitat en el nombre d’hores, sin\u00f3 en la motivaci\u00f3 del treballador i de l’equip.<\/p>\n

D’aquesta forma, es produeix una interacci\u00f3 perfecta entre el que l’empresa desitja, que \u00e9s la productivitat i estabilitat del seu equip, i el que el treballador necessita que \u00e9s motivaci\u00f3 emocional i tot aix\u00f2 articulat entorn d’una s\u00e8rie de beneficis sovint intangibles, per\u00f2 de vital import\u00e0ncia per a l’estil de vida que desitja el treballador.<\/p>\n

Com funciona el salari emocional?<\/h2>\n

Encara que els incentius que poden compondre aquest paquet poden ser d’all\u00f2 m\u00e9s variat i originals, hi ha alguns elements fonamentals que solen formar part del paquet de forma ineludible.<\/p>\n

    \n
  1. Possibilitat d’evoluci\u00f3 dins de la pr\u00f2pia empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Posem aquest element en primer lloc per la seva transcend\u00e8ncia. El treballador que busquem en el nostre reclutament de personal vol una estabilitat, no li agraden els canvis i vol desenvolupar la seva carrera professional dins de la mateixa empresa, aprofitar les oportunitats i saber que aquestes estan a l’abast de la seva m\u00e0.<\/p>\n

    Un bon pla de promoci\u00f3 interna, subjecte a un criteri el m\u00e9s objectiu possible, ser\u00e0 fonamental per al reclutament i posterior fidelitzaci\u00f3 del talent en la nostra empresa.<\/p>\n

      \n
    1. Afavorir el desenvolupament personal i professional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00cdntimament relacionat amb el punt anterior, l’empresa ha d’afavorir la formaci\u00f3 interna dels seus treballadors, el seu constant aprenentatge i evoluci\u00f3 amb cursos i seminaris interns i pol\u00edtiques de suport a la formaci\u00f3, subvencions d’estudis, beques i publicacions.<\/p>\n

        \n
      1. Conciliaci\u00f3 amb la vida familiar i personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Estem aqu\u00ed davant un dels elements m\u00e9s valorats pels treballadors i que pot ser implementat a trav\u00e9s d’infinitat de mesures:<\/p>\n