Miles de personas est\u00e1n en la b\u00fasqueda activa de empleo y se han inscrito en muchas ofertas de trabajo a trav\u00e9s de portales online, o respondiendo a convocatorias concretas.
\nAs\u00ed mismo, han recibido respuestas a sus candidaturas, algunas inform\u00e1ndoles que la compa\u00f1\u00eda ya consigui\u00f3 otro candidato o que se ha cerrado el proceso de selecci\u00f3n de personal y en otros casos, han sido requeridos para entrevistas.<\/p>\n
Actualmente, la mayor\u00eda, usa sus redes sociales para contar su d\u00eda a d\u00eda, incluyendo as\u00ed su b\u00fasqueda laboral, su experiencia positiva como candidatos cuando consiguen una entrevista o su descontento cuando, por ejemplo, estas personas se postulan a una oferta y la empresa ni siquiera se molesta en responder.<\/p>\n
Por ello, queremos contarte c\u00f3mo hacer un proceso de reclutamiento<\/strong> de forma correcta para evitar esto, perfeccionando tus procesos de reclutamiento<\/strong> de personal, teniendo como premisa la experiencia de los aspirantes a un determinado puesto.<\/p>\n <\/p>\n Buscar candidatos no es una actividad que termina cuando das a conocer una oferta de trabajo y recibes las postulaciones. La b\u00fasqueda de candidatos implica cierta planificaci\u00f3n con el fin de cuidar a las personas que participen de este proceso, dado que su experiencia es la imagen m\u00e1s notable que se llevar\u00e1n de tu empresa y lo que debes sembrar son seguidores y no detractores.<\/p>\n Por lo tanto, debemos realizar un simple, pero completo seguimiento del proceso de reclutamiento<\/strong> con tan solo 10 tips:<\/p>\n <\/p>\n El proceso de <\/span>reclutamiento de personal<\/b> tiene algunas reglas claras y pasos que seguir, pero eso no tiene porqu\u00e9 reflejarse en los esfuerzos que debe hacer el candidato para aplicar a una oferta de trabajo. Simplifica el proceso, evita que los aspirantes tengan que completar interminables formularios. Esto incluso es posible con numerosas aplicaciones que permiten, por ejemplo, que el candidato adjunte su portfolio online o su perfil en Linkedin y con ello concrete su candidatura.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Muchas veces ocurre que el candidato no tiene tiempo en el preciso momento en el que se entera de una oferta de trabajo y quiere dejarlo para despu\u00e9s o bien, no quiere aplicar porque no es un perfil acorde al suyo. Sin embargo, est\u00e1 interesado en enviar su candidatura a la empresa, \u00bfofreces una alternativa en ese caso?<\/span><\/p>\n Una idea muy pr\u00e1ctica es tener una secci\u00f3n de empleo en la que no s\u00f3lo se publiquen las ofertas y sus formularios para aplicar, sino adem\u00e1s, un \u00e1rea espec\u00edfica para el env\u00edo de candidaturas espont\u00e1neas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Si existe una oportunidad de sorprender positivamente a los candidatos dentro del proceso de <\/span>reclutamiento de personal<\/b>, esa es la oportunidad que brinda la adecuada comunicaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s fluido y efectivo es el contacto, mejor la experiencia y m\u00e1s memorable para los candidatos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Hoy en d\u00eda el correo electr\u00f3nico sigue siendo uno de los canales de contacto m\u00e1s utilizados en <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b>, por ello, es importante dejar atr\u00e1s pr\u00e1cticas antiguas como el env\u00edo de correos gen\u00e9ricos, sin personalizar. Procura hacer un dise\u00f1o adecuado de los emails que env\u00edas a tus candidatos, con datos de contacto precisos de la empresa y tambi\u00e9n logo, para que estos puedan percibir que hay una dedicaci\u00f3n en la respuesta, pese a que esta est\u00e9 automatizada.<\/span><\/p>\n <\/p>\n As\u00ed como es necesario recordar que los candidatos no son robots y, por tanto, merecen mensajes y correos humanizados, cercanos y personalizados, es fundamental replicar esto mismo en las entrevistas de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b>. \u00bfC\u00f3mo se logra esto? Conociendo a tus candidatos, investigando, aprendiendo sobre su trayectoria profesional y, sobre todo, cuando son varias las entrevistas, procura que el equipo de reclutadores no repita en este sentido, y no haga las mismas preguntas que ya ha tenido que responder el aspirante.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Este es un punto importante, sobre todo cuando tienes que dar la mala noticia de que un determinado candidato no seguir\u00e1 avanzando en el proceso de <\/span>reclutamiento de personal<\/b>. No le comuniques simplemente que no ha sido seleccionado, ind\u00edcale porqu\u00e9, dado que esto le resultar\u00e1 de enorme ayuda y ser\u00e1 bien recibido.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Del mismo modo que la empresa reclutadora debe dar feedback, es importante que tambi\u00e9n lo pida, porque as\u00ed se obtiene informaci\u00f3n valiosa para mejorar los pr\u00f3ximos procesos de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b> y, en segundo lugar, porque le demuestras al candidato cu\u00e1n importante es su opini\u00f3n, pese a no haber sido elegido para el puesto.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Una de las peores pr\u00e1cticas de muchos reclutadores es no informarles de su situaci\u00f3n a los candidatos que han sido descartados. Mant\u00e9n informados siempre a tus candidatos, aunque las noticias no sean las m\u00e1s agradables, porque no hay nada peor que la incertidumbre de no saber siquiera si se contin\u00faa o no en carrera por el puesto.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cuando lo que tengas que dar sean malas noticias, es mejor ponerle voz al asunto, sobre todo luego de que el candidato ha hecho una entrevista personal. As\u00ed es que antes de escribir un mensaje diciendo que ha sido descartado del proceso de reclutamiento de personal, mejor llama por tel\u00e9fono para darle realmente valor al tiempo y esfuerzo que esa persona ha depositado en el proceso.<\/span><\/p>\n <\/p>\nSeguimiento del proceso de reclutamiento<\/h2>\n
1. Simplifica el proceso<\/span><\/h3>\n
2. Ofrece una alternativa de inscripci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
3. Mantente en contacto<\/span><\/h3>\n
4. Personaliza los mensajes<\/span><\/h3>\n
5. Personaliza las entrevistas<\/span><\/h3>\n
6. Da feedback<\/span><\/h3>\n
7. Pide feedback<\/span><\/h3>\n
8. Comunica a qui\u00e9nes hayan sido descartados<\/span><\/h3>\n
9. No escribas, llama<\/span><\/h3>\n
10. Ofrece un contacto directo<\/span><\/h3>\n