Milers de persones estan a la recerca activa d’ocupaci\u00f3 i s’han inscrit a moltes ofertes de feina a trav\u00e9s de portals en l\u00ednia, o responent a convocat\u00f2ries concretes. Aix\u00ed mateix, han rebut respostes a les candidatures, algunes informant-los que la companyia ja ha aconseguit un altre candidat o que s’ha tancat el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal i, en altres casos, han estat requerits per a entrevistes.<\/p>\n
Actualment, la majoria de persones, utilitzen les seves xarxes socials per explicar el seu dia a dia, incloent aix\u00ed la seva recerca laboral, la seva experi\u00e8ncia positiva com a candidats quan aconsegueixen una entrevista o el seu descontentament quan, per exemple, aquestes persones es postulen a una oferta i l’empresa ni tan sols es molesta a respondre.<\/p>\n
Per aix\u00f2, volem explicar-te com fer un proc\u00e9s de reclutament<\/strong> de forma correcta per evitar-ho, perfeccionant els teus processos de reclutament de personal, tenint com a premissa l’experi\u00e8ncia dels aspirants a un lloc determinat.<\/p>\n <\/p>\n Buscar candidats no \u00e9s una activitat que acaba quan d\u00f3nes a con\u00e8ixer una oferta de treball i reps les postulacions. La recerca de candidats implica certa planificaci\u00f3 per tal de cuidar les persones que participen en aquest proc\u00e9s, at\u00e8s que la seva experi\u00e8ncia \u00e9s la imatge m\u00e9s notable que s’emportaran de la teva empresa i el que has de sembrar s\u00f3n seguidors i no detractors.<\/p>\n Per tant, hem de fer un simple, per\u00f2 complet seguiment del proc\u00e9s de reclutament<\/strong> amb tan sols 10 tips:<\/p>\n <\/p>\n El proc\u00e9s de <\/span>reclutament de personal<\/b> t\u00e9 algunes regles clares i passos a seguir, per\u00f2 aix\u00f2 no ha de reflectir-se en els esfor\u00e7os que ha de fer el candidat per aplicar a una oferta de treball. Simplifica el proc\u00e9s, evita que els aspirants hagin de completar formularis interminables. Aix\u00f2 fins i tot \u00e9s possible amb nombroses aplicacions que permeten, per exemple, que el candidat adjunti el seu portfoli online o el seu perfil a Linkedin i amb aix\u00f2 concreti la seva candidatura.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Moltes vegades passa que el candidat no t\u00e9 temps en el prec\u00eds moment en qu\u00e8 s’assabenta d’una oferta de treball i vol deixar-ho per despr\u00e9s o b\u00e9, no vol aplicar perqu\u00e8 no \u00e9s un perfil d’acord amb el seu. Tot i aix\u00f2, est\u00e0 interessat a enviar la seva candidatura a l’empresa, ofereixes una alternativa en aquest cas?<\/p>\n Una idea molt pr\u00e0ctica \u00e9s tenir una secci\u00f3 de feina on no nom\u00e9s es publiquin les ofertes i els seus formularis per aplicar, sin\u00f3 a m\u00e9s, una \u00e0rea espec\u00edfica per a l’enviament de candidatures espont\u00e0nies.<\/p>\n <\/p>\n Si hi ha una oportunitat de sorprendre positivament els candidats dins del proc\u00e9s de reclutament de personal<\/strong>, aquesta \u00e9s l’oportunitat que brinda la comunicaci\u00f3 adequada. Com m\u00e9s fluid i efectiu \u00e9s el contacte, millor l’experi\u00e8ncia i m\u00e9s memorable per als candidats.<\/p>\n <\/p>\n Avui dia el correu electr\u00f2nic continua sent un dels canals de contacte m\u00e9s utilitzats en <\/span>selecci\u00f3 de personal<\/b>, per aix\u00f2, \u00e9s important deixar enrere pr\u00e0ctiques antigues com ara l’enviament de correus gen\u00e8rics, sense personalitzar. Procura fer un disseny adequat dels correus electr\u00f2nics que envies als teus candidats, amb dades de contacte precises de l’empresa i tamb\u00e9 logotip, perqu\u00e8 puguin percebre que hi ha una dedicaci\u00f3 en la resposta, malgrat que aquesta estigui automatitzada.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Aix\u00ed com cal recordar que els candidats no s\u00f3n robots i, per tant, mereixen missatges i correus humanitzats, propers i personalitzats, \u00e9s fonamental replicar aix\u00f2 mateix a les entrevistes de selecci\u00f3 de personal. Com s’aconsegueix aix\u00f2? Coneixent els teus candidats, investigant, aprenent sobre la seva traject\u00f2ria professional i, sobretot, quan s\u00f3n diverses les entrevistes, procura que l’equip de reclutadors no repeteixi en aquest sentit, i no faci les mateixes preguntes que ja ha hagut de respondre l’aspirant.<\/p>\n <\/p>\n Aquest \u00e9s un punt important, sobretot quan has de donar la mala not\u00edcia que un determinat candidat no continuar\u00e0 avan\u00e7ant en el proc\u00e9s de reclutament de personal. No comuniqueu simplement que no ha estat seleccionat, indiqueu-li per qu\u00e8, at\u00e8s que aix\u00f2 li resultar\u00e0 d’enorme ajuda i ser\u00e0 ben rebut.<\/p>\n <\/p>\n De la mateixa manera que l’empresa reclutadora ha de donar feedback, \u00e9s important que tamb\u00e9 el demani, perqu\u00e8 aix\u00ed obt\u00e9 informaci\u00f3 valuosa per millorar els propers processos de selecci\u00f3 de personal i, en segon lloc, perqu\u00e8 demostra al candidat com n’\u00e9s d’important la seva opini\u00f3, malgrat no haver estat elegit per al lloc.<\/p>\n <\/p>\n Una de les pitjors pr\u00e0ctiques de molts reclutadors \u00e9s no informar de la seva situaci\u00f3 als candidats que han estat descartats. Mantingues informats sempre els teus candidats, encara que les not\u00edcies no siguin les m\u00e9s agradables, perqu\u00e8 no hi ha res pitjor que la incertesa de no saber ni tan sols si es continua o no en carrera pel lloc.<\/p>\n <\/p>\n Quan el que hagis de donar siguin males not\u00edcies, \u00e9s millor posar veu a l’assumpte, sobretot despr\u00e9s que el candidat hagi fet una entrevista personal. Aix\u00ed \u00e9s que, abans d’escriure un missatge dient que ha estat descartat del proc\u00e9s de reclutament de personal, millor truca per tel\u00e8fon per donar realment valor al temps i esfor\u00e7 que aquesta persona ha dipositat en el proc\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Moltes vegades, dins del departament de Recursos Humans, s\u00f3n molts els professionals encarregats de la selecci\u00f3 de personal, per\u00f2 sempre per al candidat hi ha d’haver una cara reconeixible, aquella amb qu\u00e8 aquest pugui contactar per aclarir dubtes o sol\u00b7licitar informaci\u00f3. Per aix\u00f2, \u00e9s important oferir-los la possibilitat de contactar de forma directa amb el reclutador que segueix la seva candidatura.<\/p>\n Esperem que aquestes 10 recomanacions et resultin \u00fatils per poder brindar una adequada experi\u00e8ncia als teus candidats dins del proc\u00e9s de reclutament.<\/p>\n <\/p>\n Un bon proc\u00e9s de reclutament, estructurat i ben definit, pot evitar errors comuns que no nom\u00e9s porten a la p\u00e8rdua de candidats potencials, sin\u00f3 que tamb\u00e9 poden fer malb\u00e9 la reputaci\u00f3 de l’empresa a llarg termini.<\/p>\n Les etapes del proc\u00e9s han de ser transparents i accessibles per a tots els candidats i assegurar que cada pas, des de l’aplicaci\u00f3 fins a la notificaci\u00f3 del resultat, sigui clar i just. Mostrar respecte i consideraci\u00f3 per cada candidat, refor\u00e7a la imatge positiva de lorganitzaci\u00f3 i promou una cultura corporativa atractiva. Un enfocament hum\u00e0 i eficient en el reclutament no nom\u00e9s atrau els millors talents, sin\u00f3 que tamb\u00e9 construeix una reserva de bons candidats que poden ser valuosos per a futures oportunitats.<\/p>\nSeguiment del proc\u00e9s de reclutament<\/h2>\n
1. Simplifica el proc\u00e9s<\/span><\/h3>\n
2. Ofereix una alternativa d’inscripci\u00f3<\/span><\/h3>\n
3. Estigues en contacte<\/span><\/h3>\n
4. Personalitza els missatges<\/span><\/h3>\n
5. Personalitza les entrevistes<\/span><\/h3>\n
6. D\u00f3na feedback<\/span><\/h3>\n
7. Demana feedback<\/span><\/h3>\n
8. Comunica a qui hagin estat descartats<\/span><\/h3>\n
9. No escriguis, truca<\/span><\/h3>\n
10. Ofereix un contacte directe<\/span><\/h3>\n
Proc\u00e9s de reclutament de personal<\/h2>\n