{"id":333,"date":"2022-06-17T11:30:00","date_gmt":"2022-06-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=333"},"modified":"2022-08-16T10:20:27","modified_gmt":"2022-08-16T10:20:27","slug":"cuanto-dura-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/06\/17\/cuanto-dura-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto dura un proceso de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"\n

Ocurre que el tiempo que transcurre entre la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo y la contrataci\u00f3n efectiva del nuevo personal, cuesta dinero, esfuerzos y una dedicaci\u00f3n elevada de todo el departamento de Recursos Humanos, que adem\u00e1s debe atender otras cuestiones dentro de una empresa. Es por eso que aprender a reducirlo es clave en nuestros d\u00edas. Hoy queremos ayudarte a definir cu\u00e1nto dura un proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En <\/strong>los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>, todos los d\u00edas estamos aprendiendo nuevos conceptos y nuevas t\u00e9cnicas para mejorar las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal. Lo cierto es que muchas veces dominar esta clase de conceptos en la teor\u00eda puede parecer sencillo, pero llevar esto a la pr\u00e1ctica es otra cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los conceptos que ya llevan cierto tiempo de protagonismo en el universo de la selecci\u00f3n de personal<\/strong>, encontramos los tiempos y plazos para el proceso de selecci\u00f3n como uno de los grandes desaf\u00edos de esta era.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto dura un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Esta es la pregunta base, desde la cual se debe partir. El tiempo medio de contrataci\u00f3n en reclutamiento de personal<\/strong> es la cantidad de d\u00edas que transcurren desde que inicias la b\u00fasqueda de candidatos para cubrir una vacante en la empresa, hasta que finalmente el candidato seleccionado se incorpora en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Aprende a gestionar la duraci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

En ocasiones ocurre que tenemos el concepto, como dec\u00edamos antes, pero no sabemos bien c\u00f3mo se aplica en el d\u00eda a d\u00eda de nuestro accionar profesional. Si de medir la duraci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> se trata, la mejor estrategia es tomar registro del tiempo que transcurre desde la publicaci\u00f3n de la vacante hasta la incorporaci\u00f3n del trabajador en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ese registro no puede ser independiente de otros registros que ya deber\u00edas hacer hecho. Es decir, para poder medir el tiempo medio de contrataci\u00f3n, debes poder comparar el del actual proceso de selecci\u00f3n que est\u00e1s emprendiendo con otros que ya hayas llevado a cabo en la misma compa\u00f1\u00eda, as\u00ed al comprar distintos procesos, podr\u00e1s tener una noci\u00f3n m\u00e1s acertada del comportamiento hist\u00f3rico de la empresa en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

Ten en cuenta que en la selecci\u00f3n de personal<\/strong> no siempre hay un comportamiento lineal en todos los procesos, dado que a veces consigues cubrir una vacante en un tiempo r\u00e9cord y otras, ciertos puestos requieren de mayor tiempo y esfuerzos. Por ello si encuentras incongruencias, no te alarmes, dado que los tiempos y plazos para el proceso selecci\u00f3n de personal<\/strong> es \u00fanico, por lo que obtener un promedio ser\u00e1 de gran ayuda, para no tener que guiarte s\u00f3lo por casos aislados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 controlar y reducir el tiempo y plazos para el proceso de selecci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n

Hay muchas razones por las que es necesario optimizar el tiempo y los plazos para el proceso de selecci\u00f3n, dado que afecta \u00a0el hecho de que este lapso se extienda demasiado.<\/p>\n\n\n\n

La primera de las razones est\u00e1 vinculada a las consecuencias negativas de que el tiempo y plazos para el proceso de selecci\u00f3nde sea elevado. Sucede que un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> demasiado largo puede provocar desde frustraciones y p\u00e9rdida de productividad, hasta errores en la elecci\u00f3n definitiva, al precipitarnos y contratar a un candidato que no es el adecuado para la vacante.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, saber cu\u00e1nto dura un proceso de selecci\u00f3n <\/strong>es una buena estrategia para saber c\u00f3mo trabaja el departamento de Recursos Humanos y si es necesario ajustar algunos aspectos en pos de mejorar. \u00a0No hay manera de tener una mejor estrategia en este sentido, sin medir los resultados obtenidos en diversos periodos.<\/p>\n\n\n\n

Claro que no todo redunda en el beneficio de la compa\u00f1\u00eda, dado que tambi\u00e9n hay buenos resultados en funci\u00f3n de los candidatos, que ven optimizada su experiencia cuando los tiempos y plazos para el proceso de selecci\u00f3n promedio de contrataci\u00f3n es menor. Cuanto m\u00e1s \u00e1gil resulta tu empresa en el reclutamiento de personal<\/strong><\/a>, mejor ser\u00e1 la experiencia del candidato y tambi\u00e9n, mejorar\u00e1 con ello tu Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reducir la duraci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Te proponemos 4 estrategias para mejorar el tiempo promedio de contrataci\u00f3n en tu empresa:<\/p>\n\n\n\n

#1 Conoce en detalle a tu candidato ideal<\/h3>\n\n\n\n

Este es el punto m\u00e1s importante dentro de la estrategia de reclutamiento de personal<\/strong> para lograr reducir la duraci\u00f3n de un prceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Se trata de conocer a tu candidato ideal, es decir, saber bien qu\u00e9 clase de profesional quieres atraer a tu compa\u00f1\u00eda. Para ello, antes de lanzar tu vacante de empleo, debes pensar bien cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de este candidato y d\u00f3nde puedes encontrarlo, porque as\u00ed puedes focalizar mejor tu estrategia, obteniendo mejores resultados, en un menor tiempo. \u00c9chale un vistazo a nuestro anterior post Perfiles laborales en el reclutamiento de personal<\/a> para que tengas en cuenta cu\u00e1les son los perfiles id\u00f3neos para un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

#2 Focal\u00edzate y dale tiempo a la b\u00fasqueda<\/h3>\n\n\n\n

Parece confuso hablar de darle tiempo a la b\u00fasqueda en reclutamiento de personal<\/strong>, cuando lo que queremos es precisamente reducir el tiempo y plazos para el proceso de selecci\u00f3n, pero ocurre que no darle el tiempo que esta tarea se merece, la retrasa a\u00fan m\u00e1s. Entonces, la recomendaci\u00f3n es focalizarse en esta actividad, darle la dedicaci\u00f3n necesaria desde el primer d\u00eda. Como tip para saber cu\u00e1nto dura un proceso de selecci\u00f3n, te diremos que pruebes con llevar un calendario en el que detalles d\u00eda a d\u00eda la acci\u00f3n a realizar para darle agilidad al proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

#3 Haz entrevistas grupales<\/h3>\n\n\n\n

Otra manera de darle velocidad al proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> sin restar en calidad, es utilizando las entrevistas grupales como medio para dialogar con m\u00e1s de un entrevistado al mismo tiempo. Las entrevistas grupales siempre son recursos valiosos que aportan datos muy interesantes, muchas veces de hecho, se obtienen mejores resultados, sobre todo, cuando lo que se busca en el candidato est\u00e1 vinculado a un buen desempe\u00f1o en grupos as\u00ed puedes ver como estos aspirantes interact\u00faan entre ellos.<\/p>\n\n\n\n

#4 Toma la decisi\u00f3n en el momento que debes tomarla<\/h3>\n\n\n\n

Muchas veces ocurre que luego del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>, es decir, tras las entrevistas principalmente, una vez que ya se recab\u00f3 la informaci\u00f3n necesaria de los candidatos, transcurre bastante tiempo hasta que el equipo de Recursos Humanos se re\u00fane para tomar la decisi\u00f3n por el profesional que result\u00f3 seleccionado, as\u00ed no s\u00f3lo se pierde tiempo, sino tambi\u00e9n la frescura que s\u00f3lo los datos recientes y m\u00e1s vividos ofrecen.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntanos, \u00bftienes en cuenta cu\u00e1nto dura un proceso de selecci\u00f3n en tu empresa? Si buscas reducir el tiempo y plazos para el proceso selecci\u00f3n de personal, en Infofeina podemos ayudarte y ofrecerte las mejores soluciones en Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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