{"id":374,"date":"2022-06-01T11:39:00","date_gmt":"2022-06-01T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=374"},"modified":"2022-08-16T10:19:58","modified_gmt":"2022-08-16T10:19:58","slug":"indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/","title":{"rendered":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal"},"content":{"rendered":"

Des d’un temps en\u00e7\u00e0, al m\u00f3n empresarial hi ha una m\u00e0xima que molts s’esforcen a respectar: \u00abel que no es pot mesurar, no es pot millorar\u00bb i en aquest sentit, per a la selecci\u00f3 de personal<\/strong> resulta una q\u00fcesti\u00f3 vital. El proc\u00e9s de reclutament de personal<\/strong> posseeix indicadors que ajuden a assolir els objectius desitjats i resulten efectius per a la presa de decisions.<\/p>\n

Per aix\u00f2, avui volem parlar-te de la import\u00e0ncia de calcular els Key Permormance Indicators (KPI’s) o indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal<\/strong> i per descomptat, explicar quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials en aquesta \u00e0rea.<\/p>\n

Qu\u00e8 s\u00f3n els KPI’s de reclutament de personal?<\/h2>\n

Abans d’establir i calcular els indicadors de reclutament de personal per a la teva empresa, has de tenir clar qu\u00e8 s\u00f3n els KPI de reclutament de personal i en qu\u00e8 consisteix la seva aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit del proc\u00e9s de reclutament i selecci\u00f3 de personal.
\nAquest terme ve de les sigles en angl\u00e8s Key Performance Indicator, \u00e9s a dir, par\u00e0metres clau per a l’actuaci\u00f3. Suposa establir les m\u00e8triques m\u00e9s rellevants per saber l’efectivitat del proc\u00e9s de reclutament de personal en una empresa, i aix\u00ed establir una estrat\u00e8gia amb l’objectiu d’agilitzar la selecci\u00f3 i evitar p\u00e8rdues. En definitiva, consisteix a fer un registre de tots els indicadors de reclutament que poden ser significatius per tenir bons resultats a l’hora de contractar personal nou.<\/p>\n

\u00bfCom calcular els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal?<\/h2>\n

Com hem dit abans, tot el que no es mesura, no es pot millorar. Com saber en quins aspectes has de enfocar la teva atenci\u00f3 i treballar m\u00e9s dur per aconseguir millors resultats, si en realitat no has pogut identificar encara on \u00e9s l\u2019errada.<\/p>\n

Per aix\u00f2 resulta fonamental establir indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal en els processos <\/strong>de les noves contractacions.<\/strong> Aix\u00f2  consisteix en la recopilaci\u00f3 i an\u00e0lisi de la informaci\u00f3 sobre la gesti\u00f3 de talent amb l’objectiu d’ajudar a l’organitzaci\u00f3 a millorar el seu rendiment, alhora que s’alinea la gesti\u00f3 i el desenvolupament del capital hum\u00e0, amb els objectius de negoci.<\/p>\n

En el proc\u00e9s de reclutament de personal<\/strong> es poden recopilar nombroses dades que s\u00f3n de gran utilitat si s’analitzen de manera adequada. Aquests KPI’s ajuden a introduir canvis en la gesti\u00f3 del talent i a produir millores a mig termini, podent prendre decisions ja no basades en la mera intu\u00efci\u00f3, sin\u00f3 en els resultats concrets, en les dades.<\/p>\n

La tecnologia \u00e9s una gran aliada en aquest \u00e0mbit, at\u00e8s que abans, possiblement, era molt m\u00e9s dif\u00edcil poder realitzar an\u00e0lisis precisos en selecci\u00f3 de personal,<\/strong> ja que el que sempre s’ha gestionat en recursos humans s\u00f3n elements intangibles, per\u00f2 aix\u00f2 ha quedat enrere amb les noves eines tecnol\u00f2giques que permeten crear bases de dades completes que s\u00f3n constantment actualitzades i que llancen informaci\u00f3 molt valuosa per millorar els processos.<\/p>\n

Per aix\u00f2, si d’optimitzar el proc\u00e9s de reclutament de personal<\/strong> es tracta, no hi ha altre cam\u00ed m\u00e9s favorable que el d’establir indicadors de selecci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Tipus d’ indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal<\/h2>\n

Hi ha dos indicadors de reclutament<\/strong> clau en el moment de parlar de selecci\u00f3 de personal<\/strong> i aquests es relacionen amb les persones i amb el temps.<\/p>\n

En principi, els KPI’s han de ser mesurables i senzills, estar orientats a un objectiu d’agilitzar el nostre proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal.<\/p>\n

Els candidats, el teu principal indicador de reclutament<\/h3>\n

Entre les principals m\u00e8triques en selecci\u00f3 de personal<\/strong> estan aquelles vinculades a les persones. Aix\u00ed, un dels indicadors de reclutament de personal  m\u00e9s importants i quantificables \u00e9s la quantitat de candidats que s’obtenen per a un determinat lloc, d’aqu\u00ed es poden extreure xifres de nous candidats nets i de candidats que repeteixen l’enviament de la seva candidatura.<\/p>\n

Amb aquestes dades, podr\u00e0s crear una base de candidats existents a la qual fins i tot despr\u00e9s podr\u00e0s rec\u00f3rrer en futures recerques.<\/p>\n

Cost per contractaci\u00f3<\/h3>\n

Com \u00e9s sabut, la selecci\u00f3 de personal<\/strong> t\u00e9 un cost i per a moltes empreses, aquest representa un valor elevat a assumir, d’aqu\u00ed la import\u00e0ncia de millorar aquests processos, per tal d’obtenir els millors candidats i la retenci\u00f3 d’aquest talent.<\/p>\n

Un dels indicadors de reclutament i selecci\u00f3<\/strong> de personal<\/strong> es vincula al cost que representa una nova contractaci\u00f3 a l’empresa. Per fer un c\u00e0lcul adequat, s’han d’incloure a l’an\u00e0lisi tots els costos que estan involucrats en el proc\u00e9s, \u00e9s a dir, des dels anuncis d’ocupaci\u00f3, els honoraris del reclutador, el temps de formaci\u00f3 i aprenentatge del nou personal i per descomptat, el temps invertit.<\/p>\n

Cal tenir en compte que aquesta variable \u00e9s clau en tota companyia, at\u00e8s que afecta de manera directa les finances de l’empresa.<\/p>\n

Temps per contractaci\u00f3<\/h3>\n

T\u2019hav\u00edem comentat anteriorment sobre la import\u00e0ncia del temps invertit en el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal<\/strong> i \u00e9s una de les m\u00e8triques m\u00e9s importants precisament. La mateixa es relaciona al per\u00edode que transcorre des del moment en qu\u00e8 es detecta una pla\u00e7a vacant, fins que finalment el candidat elegit per cobrir-la comen\u00e7a a treballar a l’empresa.<\/p>\n

Se sap que en els \u00faltims anys el temps mitj\u00e0 de contractaci\u00f3 ha augmentat considerablement i per descomptat que reduir-lo t\u00e9 enormes avantatges, sobretot, econ\u00f2miques, per\u00f2 reduir el temps de contractaci\u00f3 sense analitzar primer les dades, pot ser contraproduent per a la companyia.<\/p>\n

Retenci\u00f3 del talent<\/h3>\n

Un altre dels KPI’s clau dins de la selecci\u00f3 de personal.<\/strong> La rotaci\u00f3 del talent s’ha de mesurar de forma trimestral i anual. Per calcular aquest indicador haur\u00e0s de tenir el nombre d’empleats que deixen l’empresa en l’any, dividir-la pel nombre mitj\u00e0 d’empleats que hi va haver aquest any en la companyia, el que et donar\u00e0 com a resultat el percentatge de rotaci\u00f3 en la teva empresa.<\/p>\n

\u00c9s important tenir en compte que la p\u00e8rdua d’un empleat pot tenir un cost molt elevat, perqu\u00e8 implica que l’empresa ha de tornar a invertir recursos per al seu reempla\u00e7ament i aix\u00ed tamb\u00e9 es perd productivitat. En identificar el nivell de rotaci\u00f3 a l\u2019empresa pots saber qu\u00e8 tan efectiu va ser el reclutament de personal<\/strong> d’aquest any, ja que la rotaci\u00f3 est\u00e0 relacionada amb la contractaci\u00f3 de talent que no encaixa amb l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Costos de rotaci\u00f3<\/h3>\n

I si vols saber quant li costa a la teva empresa la p\u00e8rdua de talent, pots mesurar el cost de la rotaci\u00f3. Per a aix\u00f2, haur\u00e0s de sumar el cost de la rescissi\u00f3 del contracte que unia a aquest empleat amb l\u2019empresa, sumat al cost de la vacant, cost de reempla\u00e7ament, m\u00e9s l’entrenament i aix\u00ed obtindr\u00e0s com a resultat el cost de la rotaci\u00f3.<\/p>\n

Eines per registrar els indicadors de reclutament<\/h3>\n

Per poder fer un bon registre dels nostres indicadors de reclutament necessitem una manera de poder ordenar totes les dades recopilades per poder extreure’n resultats. \u00c9s per aix\u00f2 que fer-se servir de fulls de c\u00e0lcul Excel o utilitzar un programari de reclutament \u00e9s una bona soluci\u00f3 per fer seguiment als nostres indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal<\/strong>.<\/p>\n

Fonts de contractaci\u00f3<\/h3>\n

Un altre indicador important es vincula a les fonts de contractaci\u00f3. En aquest sentit, resulta clau fer un seguiment dels resultats que d\u00f3na cada font de reclutament de personal, \u00e9s a dir, candidats obtinguts a portals d’ocupaci\u00f3 com Infofeina, candidats obtinguts a xarxes socials, candidats obtinguts a altres canals, etc.
\nPer aix\u00f2, haur\u00e0s de mesurar la quantitat de candidats que provenen de cada font i la quantitat de candidats qualificats per font.
\nAra explica’ns, avalues \u200b\u200bels teus processos de selecci\u00f3 de personal<\/strong> amb KPI’s? Si vols saber m\u00e9s sobre els avantatges de la gesti\u00f3 de recursos humans, consulta el nostre anterior post Estrat\u00e8gies per conservar el talent a la teva empresa<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des d’un temps en\u00e7\u00e0, al m\u00f3n empresarial hi ha una m\u00e0xima que molts s’esforcen a respectar: \u00abel que no es pot mesurar, no es pot millorar\u00bb i en aquest sentit, per a la selecci\u00f3 de personal resulta una q\u00fcesti\u00f3 vital. El proc\u00e9s de reclutament de personal posseeix indicadors que ajuden a assolir els objectius desitjats […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccio-de-candidats"],"yoast_head":"\nIndicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Infofeina\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-01T11:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-16T10:19:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/ee3f5bf3fcba9df54baef3ff88436462\"},\"headline\":\"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal\",\"datePublished\":\"2022-06-01T11:39:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-16T10:19:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\"},\"wordCount\":1342,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg\",\"articleSection\":[\"Selecci\u00f3 de candidats\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\",\"name\":\"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-01T11:39:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-16T10:19:58+00:00\",\"description\":\"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg\",\"width\":800,\"height\":578,\"caption\":\"seleccion-de-personal--seguimiento-metricas-recursos-humanos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/\",\"name\":\"Blog Infofeina\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Infofeina\",\"url\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/logo-infofeina-cabecera.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/logo-infofeina-cabecera.png\",\"width\":209,\"height\":75,\"caption\":\"Infofeina\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/ee3f5bf3fcba9df54baef3ff88436462\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8ef99449f4105c2d4642a60b17696add33d2f4cf9ec4499f84d0eed1718efbd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8ef99449f4105c2d4642a60b17696add33d2f4cf9ec4499f84d0eed1718efbd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina","description":"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina","og_description":"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.","og_url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/","og_site_name":"Blog Infofeina","article_published_time":"2022-06-01T11:39:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-16T10:19:58+00:00","og_image":[{"width":800,"height":578,"url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/ee3f5bf3fcba9df54baef3ff88436462"},"headline":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal","datePublished":"2022-06-01T11:39:00+00:00","dateModified":"2022-08-16T10:19:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/"},"wordCount":1342,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg","articleSection":["Selecci\u00f3 de candidats"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/","url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/","name":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal - Blog Infofeina","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg","datePublished":"2022-06-01T11:39:00+00:00","dateModified":"2022-08-16T10:19:58+00:00","description":"En aquest post us explicarem qu\u00e8 s\u00f3n els indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal i quines s\u00f3n les m\u00e8triques essencials.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/seleccion-de-personal-seguimiento-metricas-recursos-humanos.jpg","width":800,"height":578,"caption":"seleccion-de-personal--seguimiento-metricas-recursos-humanos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2022\/06\/01\/indicadors-de-reclutament-i-seleccio-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Indicadors de reclutament i selecci\u00f3 de personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/","name":"Blog Infofeina","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#organization","name":"Infofeina","url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/logo-infofeina-cabecera.png","contentUrl":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/logo-infofeina-cabecera.png","width":209,"height":75,"caption":"Infofeina"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/ee3f5bf3fcba9df54baef3ff88436462","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8ef99449f4105c2d4642a60b17696add33d2f4cf9ec4499f84d0eed1718efbd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8ef99449f4105c2d4642a60b17696add33d2f4cf9ec4499f84d0eed1718efbd?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":489,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions\/489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}