{"id":380,"date":"2022-10-23T12:56:48","date_gmt":"2022-10-23T12:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=380"},"modified":"2022-10-24T11:39:18","modified_gmt":"2022-10-24T11:39:18","slug":"tipos-de-entrevista-de-trabajo-cual-utilizo-en-mi-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/10\/23\/tipos-de-entrevista-de-trabajo-cual-utilizo-en-mi-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Tipos de entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Hoy queremos presentarte los distintos tipos de entrevistas de trabajo que puedes aplicar en tus procesos de selecci\u00f3n de personal.\u00a0<\/a><\/strong> Tambi\u00e9n te contamos en qu\u00e9 circunstancias puedes escoger un tipo u otra seg\u00fan los objetivos de la entrevista.<\/p>\n

6 tipos de entrevistas de trabajo<\/h2>\n

Es dif\u00edcil elegir el tipo de entrevista<\/strong> m\u00e1s adecuado a un proceso de selecci\u00f3n de personal, porque seg\u00fan la cantidad de participantes, el tipo de formato y la estructura, pueden arrojar diversos resultados. Por este motivo, los distintos tipos de entrevistas deben ser preparadas con la dedicaci\u00f3n y el tiempo suficiente para poder encontrar el mejor perfil de candidato.<\/p>\n

La variedad de opciones en cuanto a\u00a0 tipos de entrevistas de trabajo<\/strong> en selecci\u00f3n de personal<\/strong> hace que sea vital conocer algunas de las m\u00e1s conocidas.<\/p>\n

Podemos distinguir tipos de entrevistas en funci\u00f3n de la cantidad de participantes, el formato o la estructura. A continuaci\u00f3n, te detallamos algunas de ellas:<\/p>\n

1 Entrevista no dirigida<\/h3>\n

Este tipo de entrevista de trabajo<\/strong> aboga por la improvisaci\u00f3n como norma. Aqu\u00ed el reclutador tiene en claro los objetivos del puesto de trabajo que necesita cubrir, pero no cuenta con un gui\u00f3n detallado de lo que preguntar\u00e1 al candidato.<\/p>\n

Esta clase de entrevista en es adecuada para conocer las capacidades comunicativas del entrevistado, as\u00ed como tambi\u00e9n para cotejar de qu\u00e9 forma conduce la conversaci\u00f3n.<\/p>\n

La entrevista libre resulta ideal cuando el proceso de selecci\u00f3n de personal no reviste urgencia, sino que el reclutador puede tomarse tiempo con cada candidato.<\/p>\n

2 Entrevista estructurada<\/h3>\n

En la otra esquina de la entrevista no dirigida, encontramos la entrevista estructurada. Decimos que es el opuesto, dado que aqu\u00ed s\u00ed se sigue un gui\u00f3n, con preguntas programadas. Este tipo de entrevista es pr\u00e1cticamente igual para todos los entrevistados, dado que el margen de improvisaci\u00f3n y personalizaci\u00f3n es m\u00ednimo o nulo.<\/p>\n

Las entrevistas estructuradas resultan muy oportuna cuando se trata de procesos de reclutamiento de personal<\/strong> masivos, que no dejan demasiado tiempo para explayarse con cada candidato.<\/p>\n

3 Entrevista conductual<\/h3>\n

La entrevista conductual es un tipo de entrevista muy utilizado en la actualidad en selecci\u00f3n de personal<\/strong>, dado que permite evaluar las competencias del candidato. Tal es as\u00ed que tambi\u00e9n recibe el nombre de entrevista por competencias.<\/p>\n

Aqu\u00ed las preguntas se enfocan a situaciones pasadas, con el fin de valorar la conducta que tuvieron los candidatos en sus anteriores empleos. Por ello es muy provechosa para identificar c\u00f3mo podr\u00eda adaptarse al nuevo puesto el aspirante.<\/p>\n

4 Entrevista de tensi\u00f3n<\/h3>\n

En l\u00edneas generales, es uno de los tipos de entrevista\u00a0 que a nadie le gusta realizar en selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Pero su poder se puede apreciar en el hecho de que el reclutador puede conocer la capacidad de reacci\u00f3n del candidato frente a las diversas situaciones de tensi\u00f3n que puedan presentarse en su puesto de trabajo. Por ello, en caso de querer indagar en la capacidad de reacci\u00f3n del talento, puede serte de utilidad.<\/p>\n

5 Entrevista a distancia<\/h3>\n

Esta clase de entrevista en reclutamiento de personal<\/strong> se realiza mediante Skype o plataformas similares. Muchas veces, resultan muy \u00fatiles cuando los candidatos est\u00e1n muy lejos o cuando se requiere cubrir puestos en la modalidad freelance.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n, la entrevista a distancia suele ser muy provechosa para emplearla entre el curr\u00edculum y la entrevista en persona. Dado que puedes utilizar esta instancia para filtrar mejor entre las candidaturas que hayas obtenido para un determinado puesto.<\/p>\n

6 Entrevista creativa<\/h3>\n

En este tipo de entrevista<\/strong> en selecci\u00f3n de personal han incursionado grandes compa\u00f1\u00edas como Google o Amazon. Se trata de los tipos de entrevistas<\/strong> en las que se suelen hacer preguntas absurdas que generalmente el candidato no espera. Lo que se pretende con ellas es conocer la capacidad de improvisaci\u00f3n y resoluci\u00f3n del talento, fuera de su zona de confort. Se trata de entrevistas muy apropiadas para dar con el talento m\u00e1s joven, tambi\u00e9n denominado millenial.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de entrevista para encontrar el candidato ideal?<\/h2>\n

En selecci\u00f3n de personal<\/strong> nada est\u00e1 determinado como norma y bien puedes animarte a inventar tus propias reglas, pero lo que s\u00ed resulta claro es que una \u00fanica entrevista de trabajo no podr\u00e1 arrojarte nunca toda la informaci\u00f3n que requieres para dar con tu candidato ideal.<\/p>\n

La primera entrevista te permite seleccionar a los mejores candidatos, aquellos que se adaptan de manera m\u00e1s precisa a las necesidades y objetivos del puesto.<\/p>\n

La mayor\u00eda de procesos de reclutamiento de personal<\/strong> incluyen adem\u00e1s, una segunda entrevista con un n\u00famero m\u00e1s reducido de aspirantes. Esta suele ser la definitiva, pues permite que el reclutador pueda disponer de m\u00e1s tiempo con cada candidato y ampliar sus conocimientos sobre cada profesional.<\/p>\n

Una tercera instancia suele ser de evaluaci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de pruebas o determinados tests y despu\u00e9s, el proceso puede arrojar resultados certeros sobre tu candidato ideal.<\/p>\n

Antes de realizar una entrevista de trabajo, como entrevistador debemos de prepararnos la estructura y las preguntas. Es por esto que si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo<\/a>, te recomendamos echarle un ojo a nuestro anterior post.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo encontrar candidatos para un empleo?<\/h2>\n

Si tu empresa est\u00e1 buscando personal, en Infofeina podemos ayudarte, puedes crear tu perfil de empresa<\/a> en nuestro portal de empleo online d\u00f3nde podr\u00e1s empezar a buscar el candidato que necesitas para tu negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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