{"id":387,"date":"2022-04-21T09:43:00","date_gmt":"2022-04-21T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=387"},"modified":"2022-08-16T10:20:29","modified_gmt":"2022-08-16T10:20:29","slug":"perfiles-laborales-reclutamiento-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/04\/21\/perfiles-laborales-reclutamiento-personal\/","title":{"rendered":"Perfiles laborales en el reclutamiento de personal"},"content":{"rendered":"\n

Aunque todos los responsables de selecci\u00f3n de personal coinciden<\/strong> en que, al contratar nuevos trabajadores, lo importante es que estos sean id\u00f3neos para el puesto, es decir, los mejores candidatos posibles para la vacante, lo cierto es que hay una serie de perfiles profesionales que es necesario conocer para saber si realmente el aspirante a un determinado empleo est\u00e1 a la altura de las demandas del puesto.
Hoy haremos un recorrido por los perfiles laborales m\u00e1s demandados en reclutamiento de personal<\/strong>: junior, semisenior y senior, conociendo adem\u00e1s, el valor que aporta cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n

Los perfiles laborales m\u00e1s demandados<\/h2>\n\n\n\n

Principalmente existen dos perfiles laborales bien diferenciados en una selecci\u00f3n de personal<\/strong>, el perfil junior y el perfil senior. Algunos expertos en recursos humanos, tambi\u00e9n hablan de un perfil semi senior, siendo este el paso previo a ser senior.<\/p>\n\n\n\n

Perfil junior<\/h3>\n\n\n\n

El perfil laboral junior<\/strong> es aquel que se orienta a un candidato que est\u00e1 dando sus primeros pasos en su campo profesional. Por lo general, este tipo de perfil en reclutamiento de personal<\/strong> est\u00e1 encaminado a la realizaci\u00f3n de tareas mucho m\u00e1s sencillas en comparaci\u00f3n con las de un perfil semi senior<\/strong> o senior<\/strong> y, en l\u00edneas generales, su nivel de responsabilidad tambi\u00e9n es inferior, raz\u00f3n por la cual sus tareas requieren de supervisi\u00f3n.
Esta clase de perfil muchas veces es determinado en funci\u00f3n de la cantidad de a\u00f1os de experiencia o en las actividades requeridas en el puesto, no superando en ning\u00fan caso los dos a\u00f1os.
Tanto sea para la manipulaci\u00f3n de herramientas, tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas de trabajo necesarias para cumplir sus labores, requerir\u00e1 de acompa\u00f1amiento, dado que no conoce todos los procesos, ni tampoco todas las herramientas. El acompa\u00f1amiento tambi\u00e9n se da en las tareas del d\u00eda a d\u00eda, dado que necesita que le definan su trabajo, estando atento al pedido de sus superiores.
Aunque los perfiles juniors<\/strong> necesitan orientaci\u00f3n constante, se espera de estos, cierta iniciativa, ansias de aprendizaje y su frescura al momento de aportar ideas que contribuyan al crecimiento de la empresa. Por este motivo, hay que tener en cuenta que un perfil junior<\/strong> suele ser el perfil m\u00e1s joven de la compa\u00f1\u00eda y su visi\u00f3n puede resultar de gran ayuda para modernizar aspectos vinculados a su labor o el \u00e1rea en el que se desarrolla.<\/p>\n\n\n\n

Perfil semi senior<\/h3>\n\n\n\n

En un nivel intermedio en reclutamiento de personal<\/strong> se encuentra el perfil semi senior<\/strong>. En este caso, hablamos de un candidato con entre dos y seis a\u00f1os de experiencia en el puesto. Un perfil que puede ser autosuficiente y aunque tambi\u00e9n tiene margen de errores que requieren de supervisi\u00f3n, el seguimiento no necesariamente debe ser constante, dado que puede trabajar con mayor autonom\u00eda.
Este perfil laboral puede desarrollar funciones m\u00e1s complejas y ejecutar proyectos de mayor envergadura. Tiene un h\u00e1bil manejo de los procesos, lo suficiente como para desempe\u00f1ar su actividad de forma aut\u00f3noma, respetando los est\u00e1ndares y metodolog\u00edas.
En cuanto a la proactividad de este perfil laboral, podemos decir que se preocupa por hacer un buen uso de su tiempo, solicitando nuevas asignaciones cuando tiene disponibilidad y en este sentido es autosuficiente para llevar a cabo una gran parte de sus tareas.
El seguimiento que requiere esta clase de profesional es a nivel general, ya sea una vez a la semana o al mes, dependiendo el tipo de actividad que desarrolle.
El perfil semi senior<\/strong> es considerado de gran utilidad en una empresa, por su nivel de autonom\u00eda y su proactividad, como recurso en selecci\u00f3n de personal es una de las b\u00fasquedas principales dado que buena parte del desempe\u00f1o de una organizaci\u00f3n descansa sobre la actividad de este perfil.<\/p>\n\n\n\n

Perfil senior<\/h3>\n\n\n\n

En tercer lugar, en reclutamiento de personal<\/strong> encontramos el perfil senior, la caracter\u00edstica de este es su experiencia, dado que m\u00e1s de seis a\u00f1os avalan su capacidad para afrontar otro tipo de tareas y responsabilidades, en comparaci\u00f3n con los perfiles junior y semisenior. De hecho, su trayectoria tambi\u00e9n lo habilita a entrenar a los nuevos empleados o los trabajadores de relevo.
Su nivel de autonom\u00eda es total e incluso es capaz de tomar decisiones sin necesidad de ser supervisado. Al mismo tiempo, su productividad es alta. Debido a su conocimiento de las herramientas necesarias para su trabajo, es capaz de brindar su aporte para agilizar procesos y aportar nuevas ideas a la empresa e incluso es un referente t\u00e9cnico para el resto del equipo de trabajo, siendo capaz, adem\u00e1s, de afrontar proyectos m\u00e1s desafiantes debido a su alta cualificaci\u00f3n.
Por supuesto que su elevada proactividad y productividad implica una compensaci\u00f3n mayor que la que perciben los perfiles junior<\/strong> y semisenior<\/strong>. La calidad de su desempe\u00f1o es alta, as\u00ed como tambi\u00e9n lo es su capacidad de iniciativa.
El perfil senior<\/strong> a su vez tambi\u00e9n es conciliador, se comunica de manera efectiva con clientes y con los otros miembros del equipo. Al tiempo que ayuda a resolver problemas de forma eficiente siendo capaz de orientar a sus compa\u00f1eros a la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia entre Junior y Senior<\/h2>\n\n\n\n

Como hemos visto hasta aqu\u00ed hay clara diferencia entre junior y senior <\/strong>y es importante conocer esto en cualquier proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Entre las diferencias tambi\u00e9n encontramos el valor que aporta cada uno de estos perfiles.
En el caso del perfil junior<\/strong> en reclutamiento de personal<\/strong> se trata de trabajadores entusiastas y emp\u00e1ticos que son capaces de trabajar muy bien en equipo, aportando sus conocimientos te\u00f3ricos recientes y buscando aprender de cada experiencia para crecer en su \u00e1rea. El empuje de esta clase de perfil es muy valioso.
Por su parte, el perfil senior<\/strong> es una pieza clave dentro del funcionamiento de la empresa, dado que conoce a la perfecci\u00f3n las herramientas y metodolog\u00edas, as\u00ed como los procesos de trabajo y cuenta con un alto nivel de autonom\u00eda que le permite ser un recurso proactivo. Su nivel de productividad es alto.
En lo m\u00e1s alto de la pir\u00e1mide podemos encontrar al perfil senior, el m\u00e1s experimentado, aquel que puede ser capaz de resolver problemas y desempe\u00f1arse de manera totalmente aut\u00f3noma y productiva y guiar al resto del equipo. Este perfil es un referente altamente eficiente que es capaz de optimizar el \u00e1rea en la que se desempe\u00f1a e incluso, llevar adelante una transformaci\u00f3n a nivel general en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Perfiles laborales requeridos por las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Ahora qu\u00e9 ya conoces cu\u00e1les son los perfiles laborales m\u00e1s requeridos por las empresas<\/strong>, no dudes en consultar nuestro post 4 Actitudes en la selecci\u00f3n de personal en las que debes fijarte como reclutador<\/a>, para hacer del proceso de selecci\u00f3n de personal mucho m\u00e1s f\u00e1cil y \u00e1gil. En infofeina sabemos lo importante que son los recursos humanos para tu negocio, es por esto que nosotros ofrecemos soluciones a medida para seleccionar el personal <\/a>que necesita tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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