{"id":398,"date":"2022-06-07T07:55:00","date_gmt":"2022-06-07T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=398"},"modified":"2022-08-16T10:20:28","modified_gmt":"2022-08-16T10:20:28","slug":"que-valorar-de-una-carta-de-presentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/06\/07\/que-valorar-de-una-carta-de-presentacion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 valorar de una carta de presentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Entre muchas de las tareas que se ejecutan en <strong>reclutamiento de personal<\/strong>, la revisi\u00f3n del curr\u00edculum, as\u00ed como <strong>la carta de presentaci\u00f3n<\/strong>, constituye un punto clave para determinar qu\u00e9 candidatos siguen en marcha durante el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Aunque ya es de extendido conocimiento cu\u00e1l es la informaci\u00f3n que se debe buscar en un curr\u00edculum, no siempre es sencillo identificar qu\u00e9 aspectos valorar e incluir en una <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong>, por ello, en este art\u00edculo queremos hablarte de esto.<\/p>\n<h2>Tipos de carta de presentaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Primero, debes de conocer los distintos tipos de cartas de presentaci\u00f3n laboral que los candidatos pueden presentar:<\/p>\n<ul>\n<li>Carta de presentaci\u00f3n en respuesta a anuncios de vacantes laborales<br>Esta <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong> se presenta en respuesta a un anuncio de vacante de una empresa. Incluye los datos personales generales del candidato e indica espec\u00edficamente el puesto de trabajo solicitado y cu\u00e1l es su motivaci\u00f3n de su candidatura. Tambi\u00e9n, se mencionan las aptitudes y cualidades del solicitante que pueden ser relevantes para el puesto.<\/li>\n<li>Carta de presentaci\u00f3n de autocandidatura laboral<br>Una <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong> de autocandidatura es aquella donde el candidato env\u00eda voluntariamente a la empresa para solicitar trabajo sin necesidad de que haya una oferta de vacante laboral previa. Por lo habitual contiene la informaci\u00f3n general de la persona y el candidato describe su motivaci\u00f3n personal de formar parte de la empresa y cu\u00e1les pueden ser sus aportaciones profesionales.<\/li>\n<li>Carta de presentaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n de datos<br>El candidato, en el transcurso del proceso de selecci\u00f3n, puede enviar una <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong> por su cuenta a la empresa para actualizar aquellos datos que no ha podido facilitar con anterioridad por diversos motivos. Por ejemplo, finalizar alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n en ese periodo de tiempo. De esta manera, resaltar el inter\u00e9s personal por la vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 poner en una carta de presentaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Aunque en las \u00faltimas d\u00e9cadas los procesos de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> han cambiado en muchos aspectos, hay ciertas caracter\u00edsticas que se han mantenido constantes a lo largo de los a\u00f1os. La recepci\u00f3n de curr\u00edculums puede ser el ejemplo m\u00e1s claro al respecto, pero tambi\u00e9n lo es la recepci\u00f3n de las <strong>cartas de presentaci\u00f3n<\/strong>, que se adjuntan con el CV. As\u00ed como para los candidatos estas son una valiosa herramienta para llamar la atenci\u00f3n de un potencial empleador, para quienes trabajan en <strong>reclutamiento de personal<\/strong>, este tipo de documento puede arrojar interesantes datos del candidato en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n podr\u00e1s leer un listado de qu\u00e9 poner en una carta de presentaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n de contacto<\/strong><br>Este apartado es importante que contenga:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre y apellidos completo<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n postal<\/li>\n<li>Correo electr\u00f3nico<\/li>\n<li>N\u00famero de contacto personal<\/li>\n<li>Fecha<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un saludo<\/strong><br>Antes de leer el contenido de la<strong> carta de presentaci\u00f3n<\/strong>, es importante mantener las formalidades. Es por ello que es imprescindible que al inicio del texto se dirija a la persona o el departamento al que va destinada la carta. Por lo general, se escribe al inicio \u201cEstimado Sr. o Sra. X\u201d, si hay un previo nivel de confianza o, otra alternativa es que ponga \u201cEstimado departamento de Recursos Humanos\u201d, por ejemplo.<br><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><br>En el apartado de la introducci\u00f3n es valioso que se aclare el puesto o vacante solicitados y las razones por las cuales la persona es apta para ello. Tambi\u00e9n, puede expresar c\u00f3mo se ha encontrado la vacante y que describa el factor principal que ha motivado al solicitante enviar la solicitud.<br><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong><br>Despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n y conocer la decisi\u00f3n de optar por esa vacante. El candidato debe de desarrollar las motivaciones por las cuales desea ocupar un puesto de trabajo, cu\u00e1les son los aspectos que le motivan a formar parte de la empresa y ejecutar el trabajo solicitado. Adem\u00e1s, en este apartado es muy com\u00fan que se explique brevemente la experiencia previa del candidato y se muestren todas aquellas habilidades y conocimientos adquiridos oportunos para el puesto. En definitiva, qu\u00e9 puede ofrecer el solicitante a la empresa.<br><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><br>En el apartado final de la <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong>, es relevante que el candidato aporte una peque\u00f1a conclusi\u00f3n o expresar el objetivo principal que lo motiva a optar el puesto de trabajo. Ya sea concertar una entrevista de trabajo, solicitar otra oportunidad de candidatura, crecer profesionalmente, entre muchos otros objetivos personales. Tambi\u00e9n, es considerable para finalizar, que el candidato agradezca el tiempo dedicado y la consideraci\u00f3n del departamento de Recursos Humanos al considerar su candidatura. No est\u00e1 de m\u00e1s en este apartado, que el candidato recomiende echarle un vistazo a su curriculum vitae, habitualmente adjunto a la carta.<br><strong>Cierre<\/strong><br>Sin olvidar las formalidades al final, es importante que el texto se cierre con un \u00abatentamente\u201d o \u201ccordialmente\u201d, por ejemplo, seguido del nombre completo del candidato.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de presentaci\u00f3n exitosa?<\/h2>\n<h3>Personalizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Nadie quiere recibir una carta de presentaci\u00f3n gen\u00e9rica, que diga lo mismo que cientos y cientos de otras cartas de presentaci\u00f3n. Teniendo en cuenta que dentro del proceso de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> se entiende que cada candidato es \u00fanico y tiene un valor que aportar, algo que se debe buscar en la carta de presentaci\u00f3n es el nivel de personalizaci\u00f3n que tiene la carta. Porque tomarse el tiempo para confeccionar una carta de presentaci\u00f3n espec\u00edfica para una solicitud de empleo en particular, habla del inter\u00e9s del candidato, su motivaci\u00f3n para conseguir el puesto, as\u00ed como de su dedicaci\u00f3n. Cualidades todas muy valiosas el campo de los recursos humanos.<\/p>\n<p>\u00bfEl candidato le habla directamente a tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfEst\u00e1 respondiendo la solicitud de empleo considerando las caracter\u00edsticas y exigencias del puesto espec\u00edfico? \u00bfSe ha tomado el trabajo de indagar acerca de las necesidades precisas de tu empresa? \u00bfHa reflexionado sobre su rol dentro de la organizaci\u00f3n y el aporte que podr\u00eda brindar en ella?<\/p>\n<p>Si la respuesta a todas estas preguntas es afirmativa, tienes un interesante candidato a tener en cuenta. Porque tomarse el tiempo para confeccionar una carta de presentaci\u00f3n espec\u00edfica para una solicitud de empleo en particular, habla del inter\u00e9s del candidato, su motivaci\u00f3n para conseguir el puesto, as\u00ed como de su dedicaci\u00f3n. Cualidades todas muy valiosas el campo de los recursos humanos.<\/p>\n<h3>Novedad<\/h3>\n<p>Algo que suele ocurrir al recibir cartas de presentaci\u00f3n junto a curriculums en <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>, es que al leer ambos documentos se encuentra la misma informaci\u00f3n. La carta de presentaci\u00f3n debe ampliar y\/o contener nuevos datos sobre el candidato. De ah\u00ed que la novedad sea otro aspecto a evaluar en este tipo de carta.<\/p>\n<p>Con novedad nos referimos a que el aspirante al puesto haya incluido informaci\u00f3n que no est\u00e1 disponible en el curr\u00edculum, a la contextualizaci\u00f3n adecuada en cuanto a sus experiencias y formaci\u00f3n, a la inclusi\u00f3n de datos relevantes que no siempre son tenidos en cuenta por parte de los candidatos, como pueden ser los intereses personales o actividad de voluntariado.<\/p>\n<h3>Logros<\/h3>\n<p>En t\u00e9rminos de relevancia que pueden tener ciertos datos en comparaci\u00f3n con otros, debemos decir que los logros ocupan la parte m\u00e1s alta de la pir\u00e1mide. Desde hace tiempo en <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> se busca encontrar esto en el perfil de un candidato y si se puede incluir en una carta de presentaci\u00f3n, de manera coherente y precisa, entonces ese aspirante puede resultar un activo valioso para la empresa.<\/p>\n<h3>Veracidad<\/h3>\n<p>La veracidad es, por supuesto, uno de los aspectos claves a identificar en una carta de presentaci\u00f3n \u00bfc\u00f3mo reconocerla? Pues tiene mucho que ver con la informaci\u00f3n que se incluye en el curriculum, dado que, si en este se detalla una determinada experiencia y formaci\u00f3n, que luego en la carta de presentaci\u00f3n se sobredimensiona o no tiene un correlato coherente con los tiempos y las formas que ya se dejaron asentadas en el CV, esto puede dar muestra de una incongruencia que genera dudas sobre la veracidad de los datos incluidos en la carta.<\/p>\n<h3>Claridad<\/h3>\n<p>Esta es una cualidad fundamental que debe residir en toda carta de presentaci\u00f3n, de nada sirve incluir datos importantes, ser original y audaz si no hay una organizaci\u00f3n clara de la informaci\u00f3n incluida en la carta. Esto habla de la falta de claridad para comunicar ideas y es importante tenerlo en cuenta al momento de decidirse por un candidato. La comunicaci\u00f3n, recuerda, es clave en cualquier puesto de trabajo y por ello, cuando recibes una carta de presentaci\u00f3n en <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> es necesario buscar esta cualidad en dicho documento.<\/p>\n<h3>Ortograf\u00eda y gram\u00e1tica<\/h3>\n<p>Muy vinculado al punto anterior, la carta de presentaci\u00f3n es una instancia formal en la que la forma y el contenido son clave. En <strong>reclutamiento de personal<\/strong> puede decir mucho lo que este documento incluye, as\u00ed como la forma en que se presenta la informaci\u00f3n. La existencia de faltas ortogr\u00e1ficas o errores gramaticales nos habla de una falta de cuidado en la confecci\u00f3n de esta carta y, en definitiva, puede mostrar poco inter\u00e9s por parte del candidato en revisar de nuevo el contenido.<\/p>\n<p>En definitiva, lo que se debe valorar en una carta de presentaci\u00f3n dentro de un proceso de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> es el fondo claro est\u00e1, pero tambi\u00e9n la forma, si esto resulta en un todo coherente, entonces este documento puede ser una valiosa fuente de informaci\u00f3n acerca de un candidato.<\/p>\n<p>Si tu empresa necesita ayuda en el proceso de reclutamiento de personal, en <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/empresa\/iniciar-sessio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infofeina<\/a> podemos ayudarte. Somos especialistas en gesti\u00f3n de Recursos Humanos y ofrecemos las mejores soluciones para que encuentres los mejores candidatos.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre muchas de las tareas que se ejecutan en reclutamiento de personal, la revisi\u00f3n del curr\u00edculum, as\u00ed como la carta de presentaci\u00f3n, constituye un punto clave para determinar qu\u00e9 candidatos siguen en marcha durante el proceso de selecci\u00f3n de personal. 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