<\/p>\n\n\n
Entre moltes de les tasques que s’executen en la selecci\u00f3 de personal,<\/strong> la revisi\u00f3 delcurr\u00edculum, aix\u00ed com la carta de presentaci\u00f3<\/strong>, constitueix un punt clau per determinar quins candidats segueixen en el proc\u00e9s.<\/p>\n Encara que ja \u00e9s d’est\u00e8s coneixement quina \u00e9s la informaci\u00f3 que s’ha de buscar en un curr\u00edculum, no sempre \u00e9s senzill identificar quins aspectes valorar d’una carta de presentaci\u00f3, per aix\u00f2, en aquest article parlarem d’aquest tema.<\/p>\n Primer, has de con\u00e8ixer els diferents tipus de cartes de presentaci\u00f3<\/strong> laboral que els candidats poden presentar:<\/p>\n Tot i que en les \u00faltimes d\u00e8cades els processos de selecci\u00f3 de personal han canviat en molts aspectes, hi ha certes caracter\u00edstiques que s’han mantingut constants al llarg dels anys. La recepci\u00f3 de curr\u00edculums pot ser l’exemple m\u00e9s clar al respecte, per\u00f2 tamb\u00e9 ho \u00e9s la recepci\u00f3 de les cartes de presentaci\u00f3<\/strong>, que s’adjunten amb el CV. Aix\u00ed com per als candidats aquestes s\u00f3n una valuosa eina per cridar l’atenci\u00f3 d’un potencial ocupador, per als que treballen en la selecci\u00f3 de personal, aquest tipus de document pot facilitar-nos interessants dades del candidat en q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n A continuaci\u00f3 podr\u00e0s llegir un llistat de qu\u00e8 posar a una carta de presentaci\u00f3<\/strong>:<\/p>\n Informaci\u00f3 de contacte<\/strong> Una salutaci\u00f3<\/strong> Ning\u00fa vol rebre una carta de presentaci\u00f3 gen\u00e8rica, que digui el mateix que centenars i centenars d’altres cartes de presentaci\u00f3. Tenint en compte que dins el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal<\/strong> s’ent\u00e9n que cada candidat \u00e9s \u00fanic i t\u00e9 un valor d’aportar, alguna cosa que s’ha de buscar en la carta de presentaci\u00f3 \u00e9s el nivell de personalitzaci\u00f3 que t\u00e9 la carta.<\/p>\n \u00bfEl candidat parla directament a la teva companyia? Est\u00e0 responent la sol\u00b7licitud d’ocupaci\u00f3 considerant les caracter\u00edstiques i exig\u00e8ncies del lloc espec\u00edfic? \u00bfS’ha pres la feina d’indagar sobre les necessitats precises de la teva empresa? Ha reflexionat sobre el seu rol dins de l’organitzaci\u00f3 i l’aportaci\u00f3 que podria brindar-hi?<\/p>\n Si la resposta a totes aquestes preguntes \u00e9s afirmativa, tens un interessant candidat a tenir en compte. Perqu\u00e8 trobar el temps per confeccionar una carta de presentaci\u00f3 espec\u00edfica per a una sol\u00b7licitud d’ocupaci\u00f3 en particular, parla de l’inter\u00e8s del candidat, la seva motivaci\u00f3 per aconseguir el lloc, aix\u00ed com de la seva dedicaci\u00f3. Qualitats totes molt valuoses el camp dels recursos humans.<\/p>\n Una cosa que acostuma a passar quan es reben cartes de presentaci\u00f3 al costat de curr\u00edculums en els processos de selecci\u00f3 de personal,<\/strong> \u00e9s que en llegir els dos documents es troba la mateixa informaci\u00f3. La carta de presentaci\u00f3 ha d’ampliar i\/o contenir noves dades sobre el candidat. Per aquest motiu la novetat sigui un altre aspecte a avaluar en aquest tipus de carta.<\/p>\n Amb novetat ens referim al fet que l’aspirant al lloc hagi incl\u00f2s informaci\u00f3 que no est\u00e0 disponible al curr\u00edculum, a la contextualitzaci\u00f3 adequada pel que fa a les seves experi\u00e8ncies i formaci\u00f3, a la inclusi\u00f3 de dades rellevants que no sempre s\u00f3n tinguts en compte per part dels candidats, com poden ser els interessos personals o activitat de voluntariat. Perqu\u00e8 prendre’s el temps per confeccionar una carta de presentaci\u00f3 espec\u00edfica per a una sol\u00b7licitud d’ocupaci\u00f3 en particular, parla de l’inter\u00e8s del candidat, la motivaci\u00f3 per aconseguir el lloc, aix\u00ed com la dedicaci\u00f3. Qualitats totes molt valuoses el camp dels recursos humans.<\/p>\n En termes de rellev\u00e0ncia que poden tenir certes dades en comparaci\u00f3 amb altres, hem de dir que els \u00e8xits ocupen la part m\u00e9s alta de la pir\u00e0mide. Des de fa temps en selecci\u00f3 de personal<\/strong> es busca trobar aix\u00f2 en el perfil d’un candidat i si es pot incloure en una carta de presentaci\u00f3, de manera coherent i precisa, llavors aquest aspirant pot resultar un actiu valu\u00f3s per a l’empresa.<\/p>\n La veracitat \u00e9s, per descomptat, un dels aspectes claus a identificar en una carta de presentaci\u00f3. Com la podem recon\u00e8ixer? Doncs t\u00e9 molt a veure amb la informaci\u00f3 que s’inclou al curr\u00edculum, at\u00e8s que, si en aquest es detalla una determinada experi\u00e8ncia i formaci\u00f3, que despr\u00e9s a la carta de presentaci\u00f3 es sobredimensiona o no t\u00e9 un correlat coherent amb els temps i les formes que ja es van deixar assentades en el CV, aix\u00f2 pot mostrar una incongru\u00e8ncia que genera dubtes sobre la veracitat de les dades incloses en aquests documents.<\/p>\nTipus de carta de presentaci\u00f3 laboral<\/h2>\n
\n
Aquesta carta de presentaci\u00f3<\/strong> es presenten en resposta a un anunci de vacant duna empresa. Inclou les dades personals generals del candidat i indica espec\u00edficament el lloc de treball sol\u00b7licitat i quina \u00e9s la motivaci\u00f3 de la seva candidatura. Tamb\u00e9 s’esmenten les aptituds i qualitats del sol\u00b7licitant que poden ser rellevants per al lloc.<\/li>\n
Una carta de presentaci\u00f3<\/strong> d’autocandidatura \u00e9s la que el candidat envia volunt\u00e0riament a l’empresa per sol\u00b7licitar feina sense necessitat que hi hagi una oferta de vacant laboral pr\u00e8via. Normalment cont\u00e9 la informaci\u00f3 general de la persona i el candidat descriu la seva motivaci\u00f3 personal de formar part de l’empresa i quines poden ser les seves aportacions professionals.<\/li>\n
El candidat, en el transcurs del proc\u00e9s de selecci\u00f3, pot enviar una carta de presentaci\u00f3<\/strong> pel seu compte a l’empresa per actualitzar les dades que no ha pogut facilitar amb anterioritat per diversos motius. Per exemple, finalitzar algun tipus de formaci\u00f3 en aquest per\u00edode de temps. D’aquesta manera, ressaltar l’inter\u00e8s personal per la vacant.<\/li>\n<\/ul>\nQu\u00e8 cal posar en una carta de presentaci\u00f3?<\/h2>\n
Qu\u00e8 avaluar en una carta de presentaci\u00f3?<\/h2>\n
Aquest apartat \u00e9s important que contingui<\/p>\n\n
Abans de llegir el contingut de la carta de presentaci\u00f3, \u00e9s important mantenir les formalitats. \u00c9s per aix\u00f2 que \u00e9s imprescindible que a l’inici del text s’adreci a la persona o departament al qual va destinada la carta. En general, s’escriu a l’inici \u201cEstimat Sr. o Sra X\u201d, si hi ha un nivell previ de confian\u00e7a o una altra alternativa \u00e9s que posi \u201cEstimat departament de Recursos Humans\u201d, per exemple.
Introducci\u00f3<\/strong>
A l’apartat de la introducci\u00f3 \u00e9s important que s’aclareixi el lloc o vacant sol\u00b7licitats i les raons per les quals la persona \u00e9s apta per fer-ho. Tamb\u00e9 expressa com s’ha trobat la vacant i pot descriure el factor principal que ha motivat al sol\u00b7licitant enviar la sol\u00b7licitud.
Motivaci\u00f3<\/strong>
Despr\u00e9s de la presentaci\u00f3 i con\u00e8ixer la decisi\u00f3 doptar per aquesta vacant. El candidat ha de desenvolupar les motivacions per les quals vol ocupar un lloc de treball. Quins s\u00f3n els aspectes que el motiven a formar part de l’empresa i executar el treball sol\u00b7licitat. A m\u00e9s, en aquest apartat \u00e9s molt com\u00fa que s’expliqui breument l’experi\u00e8ncia pr\u00e8via del candidat i que es mostrin totes aquelles habilitats i coneixements adquirits oportuns per al lloc. En definitiva, qu\u00e8 pot oferir el sol\u00b7licitant a l’empresa.
Conclusi\u00f3<\/strong>
A l’apartat final de la carta de presentaci\u00f3<\/strong>, \u00e9s important que el candidat aporti una petita conclusi\u00f3 o expressi l’objectiu principal que el motiva a optar al lloc de treball. Ja sigui concertar una entrevista de feina, sol\u00b7licitar una altra oportunitat de candidatura, cr\u00e9ixer professionalment, entre molts altres objectius personals. Tamb\u00e9 \u00e9s important per finalitzar que el candidat agraeixi el temps dedicat i la consideraci\u00f3 del departament de recursos humans en considerar la seva candidatura. No est\u00e0 de m\u00e9s en aquest apartat, que el candidat recomana fer una ullada al seu curr\u00edculum vitae, habitualment adjunt a la carta.
Tancament<\/strong>
Sense oblidar les formalitats al final, \u00e9s important que el text es tanqui amb un \u201catentament\u201d o \u201ccordialment\u201d, per exemple, seguit del nom complet del candidat.<\/p>\nCom fer una carta de presentaci\u00f3 exitosa?<\/h2>\n
Personalitzaci\u00f3<\/h3>\n
Novetat<\/h3>\n
Assoliments<\/h3>\n
Veracitat<\/h3>\n
Claredat<\/h3>\n