{"id":405,"date":"2023-01-20T08:23:15","date_gmt":"2023-01-20T08:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=405"},"modified":"2023-01-20T09:54:59","modified_gmt":"2023-01-20T09:54:59","slug":"ventajas-de-la-reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/01\/20\/ventajas-de-la-reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Las ventajas de la reducci\u00f3n de jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral se ha transformado y tanto las empresas como los trabajadores est\u00e1n atravesando un proceso de adaptaci\u00f3n continua a las nuevas reglas y exigencias del contexto. Muchas de estas demandas no se pueden detener, porque suponen el \u00fanico camino hacia una evoluci\u00f3n en las relaciones de trabajo y, sobre todo, en el crecimiento de cada compa\u00f1\u00eda. Por ello, la <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> se ha transformado en una de las alternativas m\u00e1s contempladas por los trabajadores y los empleadores.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/h2>\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas, la transformaci\u00f3n digital y la velocidad de la informaci\u00f3n han hecho que muchas de las herramientas de gesti\u00f3n en <strong>gesti\u00f3n de personal<\/strong> cambien o queden obsoletas y se sustituyan por otras.<\/p>\n<p>El horario de los trabajadores, como herramienta de gesti\u00f3n del capital humano de la empresa, tambi\u00e9n ha tenido que transformarse al comp\u00e1s de las nuevas tendencias. Por ejemplo, la presencia f\u00edsica de los trabajadores en las oficinas ya no es un requisito excluyente para que estos desempe\u00f1en su funci\u00f3n, dado que gracias a la tecnolog\u00eda es posible realizar el trabajo desde casa, sin que esto reduzca la productividad.<\/p>\n<p>Muchas empresas entienden que cumplir con los objetivos de negocio no est\u00e1 unido inexorablemente a la rigidez en la jornada de trabajo. De esta manera, en los <strong>departamentos de recursos humanos<\/strong> se empieza a contemplar la <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> como un recurso para la creaci\u00f3n de entornos satisfactorios dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos tiempos y siguiendo los ejemplos de compa\u00f1\u00edas pioneras en materia de gesti\u00f3n de recursos humanos, los departamentos de RRHH han tenido que ocuparse de la cuesti\u00f3n de la jornada laboral como una tarea a resolver. Las 8 horas obligatorias de antes, en numerosos contextos ya no son viables y, por otro lado, se ha demostrado que la reducci\u00f3n de la jornada laboral puede ofrecer incre\u00edbles ventajas tanto para trabajadores, como para empleadores.<\/p>\n<h2>Tipos de reducci\u00f3n de jornada:<\/h2>\n<p>Como hemos comentado con anterioridad, la reducci\u00f3n de la jornada laboral va sujeta a algunas condiciones que pueden justificar su solicitud por parte de los trabajadores. Te enumeramos los tipos de reducci\u00f3n de jornada m\u00e1s habituales:Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de enfermos a cargo<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por maternidad y paternidad<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por lactancia<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por estudios<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada sin motivo concreto<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada voluntaria<\/li>\n<\/ul>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral en estos casos puede implicar en una reducci\u00f3n de las horas laborales entre un 20% y un 50%, que proporcionalmente se ve reflejado en el sueldo. Por ello, las personas que deciden solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral deben de tener presente que este cambi\u00f3 se ver\u00e1 reflejado en su sueldo a final de mes.<\/p>\n<p>Os descubrimos a continuaci\u00f3n, algunas de las ventajas que comporta la <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>:<\/p>\n<h2>Ventajas de la reducci\u00f3n de jornada laboral para empresas<\/h2>\n<p>Una de las principales ventajas vinculada a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo se asocia al bienestar de los empleados. Al reducir la cantidad de horas que los trabajadores pasan dentro de la compa\u00f1\u00eda, estos pueden conciliar de manera m\u00e1s eficiente su vida personal y profesional, gracias a esta flexibilidad que les permite una jornada de menos horas. De esta forma, al sentirse mucho m\u00e1s satisfechos con el tiempo dedicado al trabajo y a la vida personal, mejora tambi\u00e9n el clima laboral, contribuyendo positivamente a alcanzar los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>Otro punto clave se relaciona a la productividad de los trabajadores. En <strong>el \u00e1rea de recursos humanos<\/strong> este es un punto clave, porque se entiende que la jornada laboral debe enfocarse a conseguir una mayor productividad por parte del empleado y no en obligarlo a pasar una determinada cantidad de horas s\u00f3lo por cumplir un estructurado horario. Se ha comprobado que los horarios m\u00e1s flexibles hacen que los profesionales se sientan m\u00e1s implicados en los objetivos de las empresas en las que trabajan y por ello, m\u00e1s comprometidos con el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, lo que los lleva a dar lo mejor de s\u00ed en su espacio de trabajo.<\/p>\n<p>La tercera ventaja de la reducci\u00f3n de la jornada laboral se asocia a la disminuci\u00f3n del absentismo en la empresa. Es sabido que cuando un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo puede traer complicaciones severas para la productividad de la compa\u00f1\u00eda. Al ofrecer horarios flexibles dentro de una organizaci\u00f3n, se reducir\u00e1 este problema, ya que por un lado el trabajador estar\u00e1 m\u00e1s a gusto en la compa\u00f1\u00eda, y por el otro, en caso de tener un asunto que no se puede posponer, cuenta con un margen de tiempo para hacerlo gracias a la jornada reducida, sin necesidad de faltar al trabajo.<\/p>\n<p>Asociado al punto anterior, podemos decir que otra ventaja para las empresas en lo que concierne a la reducci\u00f3n de la jornada laboral es la retenci\u00f3n del talento. La flexibilidad de horarios es una de las razones principales por las que un determinado candidato en el proceso de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> puede decantarse por una empresa u otra. As\u00ed es que, en principio, para captar el mejor talento, ofrecer flexibilidad en este sentido es un atractivo. Pero, adem\u00e1s, el hecho de que los empleados se sientan a gusto en la compa\u00f1\u00eda hace que no quieran irse a otro lugar. De esta manera, los trabajadores cualificados siguen en una misma organizaci\u00f3n durante m\u00e1s tiempo, lo que resulta muy beneficioso para la firma.<\/p>\n<h2>Ventajas de reducir la jornada para los trabajadores<\/h2>\n<p>Por supuesto que, si la empresa se beneficia de alg\u00fan modo con la reducci\u00f3n de la jornada laboral, esto tambi\u00e9n repercute en el empleado, porque es una ventaja en doble direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso concreto de los empleados, una de las principales ventajas relacionadas a esto es que los trabajadores pueden conciliar de mejor manera su vida profesional con su vida personal. Con un horario flexible un trabajador puede ser productivo en su espacio de trabajo y del mismo modo, en su casa, con su familia, compartiendo m\u00e1s tiempo con sus seres queridos y destin\u00e1ndolo al ocio. Esto contribuye al bienestar del empleado y como dijimos antes, es un beneficio en doble direcci\u00f3n, del que ambas partes extraen alg\u00fan r\u00e9dito.<\/p>\n<p>Esta conciliaci\u00f3n equilibrada de la vida laboral y personal hace posible que el trabajador sienta mayor tranquilidad, porque puede desempe\u00f1arse de manera m\u00e1s \u00f3ptima en cada aspecto de su vida y as\u00ed, el estr\u00e9s y la presi\u00f3n disminuye, mejorando la calidad de vida de ese trabajador, sinti\u00e9ndose m\u00e1s c\u00f3modo en los distintos \u00e1mbitos en los que se desempe\u00f1a.<\/p>\n<p>En resumen, reducir la jornada laboral es una ventaja competitiva para la compa\u00f1\u00eda y es una apuesta a una mejor calidad de vida de los trabajadores, por ello repensar este asunto es una tarea de los equipos de <strong>reclutamiento de personal<\/strong> de todas las empresas.<\/p>\n<p>Te recordamos que Infofeina es un portal de empleo online en el que tanto <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/empresa\/nou-perfil\">reclutadores<\/a> como <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/candidat\/nou-perfil\">candidatos<\/a> pueden encontrar oportunidades laborales actualizadas diariamente. 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