{"id":409,"date":"2023-01-20T08:29:57","date_gmt":"2023-01-20T08:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=409"},"modified":"2023-01-20T10:00:17","modified_gmt":"2023-01-20T10:00:17","slug":"avantatges-de-la-reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/ca\/2023\/01\/20\/avantatges-de-la-reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Els avantatges de la reducci\u00f3 de jornada laboral"},"content":{"rendered":"

El mercat de treball s’ha transformat i tant les empreses com els treballadors estan travessant un proc\u00e9s d’adaptaci\u00f3 cont\u00ednua a les noves regles i exig\u00e8ncies del context. Moltes d’aquestes demandes no es poden aturar, perqu\u00e8 suposen l’\u00fanic cam\u00ed cap a una evoluci\u00f3 en les relacions de treball i, sobretot, al creixement de cada companyia. Per aix\u00f2, la reducci\u00f3 de jornada laboral<\/strong> s’ha transformat en una de les alternatives m\u00e9s contemplades pels treballadors i els ocupadors.<\/p>\n

En aquest sentit, una de les preocupacions que ocupa cada vegada m\u00e9s espai en els departaments de recursos humans o\u00a0selecci\u00f3 de personal<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9s aquella relacionada a la jornada laboral.\u00a0Els reclutadors es pregunten si resulta atractiva per al nou talent la disposici\u00f3 actual de les hores de treball o si requereix un canvi de cara a disposar dels millors recursos humans.<\/p>\n

Per qu\u00e8 sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada laboral?<\/h2>\n

Les noves tecnologies, la transformaci\u00f3 digital i la velocitat de la informaci\u00f3 han fet que moltes de les eines de gesti\u00f3 en\u00a0gesti\u00f3 de personal<\/strong>\u00a0canvi\u00efn o quedin obsoletes i se substitueixin per altres.<\/p>\n

L’horari dels treballadors, com a eina de gesti\u00f3 del capital hum\u00e0 de l’empresa, tamb\u00e9 ha hagut de transformar-se al comp\u00e0s de les noves tend\u00e8ncies.\u00a0Per exemple, la pres\u00e8ncia f\u00edsica dels treballadors a les oficines ja no \u00e9s un requisit excloent perqu\u00e8 aquests exerceixin la seva funci\u00f3, donat que gr\u00e0cies a la tecnologia \u00e9s possible realitzar el treball des de casa, sense que aix\u00f2 redueixi la productivitat.<\/p>\n

Moltes empreses entenen que complir amb els objectius de negoci no est\u00e0 unit inexorablement a la rigidesa de la jornada de treball.\u00a0D’aquesta manera, en els\u00a0departaments de recursos humans<\/strong>\u00a0es comen\u00e7a a contemplar l’horari flexible com un recurs per a la creaci\u00f3 d’entorns satisfactoris dins de les organitzacions.<\/p>\n

En els \u00faltims temps i seguint els exemples de companyies pioneres en mat\u00e8ria de gesti\u00f3 de recursos humans, els departaments de RRHH han hagut d\u2019ocupar-se de la q\u00fcesti\u00f3 de la jornada laboral com una tasca a resoldre.\u00a0Les 8 hores obligat\u00f2ries d’abans, en nombrosos contextos ja no s\u00f3n viables i, d’altra banda, s’ha demostrat que la reducci\u00f3 de la jornada laboral pot oferir incre\u00efbles avantatges tant per a treballadors, com per ocupadors.<\/p>\n

Avui descobrirem 6 avantatges que comporta reduir la jornada laboral.<\/p>\n

Tipus de reducci\u00f3 de jornada:<\/h2>\n

Com hem comentat anteriorment, la reducci\u00f3 de la jornada laboral va subjecta a algunes condicions que poden justificar la seva sol\u00b7licitud per part dels treballadors. T’enumerem els tipus de reducci\u00f3 de jornada m\u00e9s habituals:<\/p>\n