{"id":427,"date":"2024-02-05T10:06:08","date_gmt":"2024-02-05T10:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/infofeina.com\/blog\/?p=427"},"modified":"2024-02-05T11:50:47","modified_gmt":"2024-02-05T11:50:47","slug":"como-mejorar-el-candidate-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2024\/02\/05\/como-mejorar-el-candidate-experience\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mejorar el candidate experience?"},"content":{"rendered":"

En este post vamos a contarte c\u00f3mo mejorar el canidate experience<\/strong>, un aspecto de vital importancia en el proceso de selecci\u00f3n de personal. No obstante, en primer lugar, vamos a definir este t\u00e9rmino.<\/p>\n

El canidate experience se refiere a la experiencia del candidato. Es decir, la manera en que un candidato se siente y piensa sobre el proceso de conseguir un trabajo en una empresa. Este proceso toma lugar cuando la empresa anuncia un puesto de trabajo y sigue hasta que el candidato empieza a trabajar.<\/p>\n

Cabe destacar que es muy importante cuidar c\u00f3mo se sienten los candidatos en cada fase del proceso de selecci\u00f3n porque, de no hacerlo, puede resultar negativo para la compa\u00f1\u00eda. El motivo es que esto demuestra un fallo en el sistema implementado para captar el mejor talento y, si esto falla, posiblemente, todo lo referido al reclutamiento de personal<\/strong> en la empresa est\u00e9 funcionando mal.<\/p>\n

Para evitar esta situaci\u00f3n, es necesario pensar en modos de mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selecci\u00f3n, porque es esta la manera m\u00e1s efectiva de dar con el talento necesario para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 mejorar la experiencia del candidato en el proceso de selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n

Algo as\u00ed como mimar a los candidatos, eso es lo que los reclutadores y responsables de Recursos Humanos deber\u00edan hacer en cada proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> que emprendan. Esto tiene una raz\u00f3n de ser y, en principio, se vincula a la relaci\u00f3n existente entre imagen de marca y candidatos.<\/p>\n

Tu empresa como marca siempre est\u00e1 brindando un mensaje, cuando descuidas a los candidatos que participan en un proceso de reclutamiento de personal<\/strong> de tu compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n est\u00e1s comunicando y eso se puede traducir de forma negativa si la experiencia de los candidatos es mala.<\/p>\n

Ten en cuenta que un gran porcentaje de profesionales que no se sienten cuidados en un proceso de selecci\u00f3n suelen volcar su descontento en sus redes sociales y entre sus contactos y colegas, lo que ayudar\u00e1 a construir una imagen de marca negativa de tu empresa.<\/p>\n

Por otro lado, hay una gran relaci\u00f3n entre candidatos y clientes, puesto que muchos de los que participan en un proceso de selecci\u00f3n de personal en una compa\u00f1\u00eda suelen, al mismo tiempo, ser clientes de esa organizaci\u00f3n, consumiendo sus productos y servicios. Si como candidatos reciben una mala experiencia, posiblemente, decidan desvincularse de tu empresa como clientes de la misma, lo que representar\u00e1 una gran p\u00e9rdida para la firma.<\/p>\n

Al mejorar el proceso de reclutamiento de personal, podr\u00e1s atraer al mejor talento para tu compa\u00f1\u00eda y esta\u00a0 es la mejor consecuencia posible para tu organizaci\u00f3n. Atraer a los mejores trabajadores a tu empresa deber\u00eda ser siempre uno de los principales objetivos, mejorando la experiencia de los candidatos puedes lograrlo.<\/p>\n

Consejos para mejorar el candidate experience<\/h2>\n

Hay mucho trabajo por hacer si lo que quieres es mejorar lel candidate experience en los procesos de selecci\u00f3n de personal de tu compa\u00f1\u00eda, por ello, te brindaremos algunos consejos clave para que puedas cumplir con este objetivo:<\/p>\n

Mantener una comunicaci\u00f3n fluida<\/h3>\n

\u00bfSab\u00edas que una de las cosas que m\u00e1s detestan los candidatos en procesos de reclutamiento de personal es no recibir informaci\u00f3n o actualizaciones despu\u00e9s de inscribirse a una oferta de empleo?<\/p>\n

Este es uno de los puntos fundamentales que puede inclinar la balanza en contra de cualquier compa\u00f1\u00eda, dado que no mantener una comunicaci\u00f3n fluida con los candidatos es una verdadera molestia para estos y eso hace que, a los ojos de dichos profesionales, la empresa comience a tener una imagen negativa.<\/p>\n

Dentro de este apartado podemos destacar las siguientes acciones:<\/p>\n