En aquest post et direm com millorar el candidate experience, un aspecte de vital import\u00e0ncia en el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal. No obstant aix\u00f2, en primer lloc, anem a definir aquest terme.<\/p>\n
El candidate experience es refereix a l’experi\u00e8ncia del candidat. \u00c9s a dir, la manera en qu\u00e8 un candidat es sent i pensa sobre el proc\u00e9s d’aconseguir una feina en una empresa. Aquest proc\u00e9s es duu a terme quan l’empresa anuncia una vacant de treball i continua fins que el candidat comen\u00e7a a treballar.<\/p>\n
Cal destacar que \u00e9s molt important cuidar com es senten els candidats en cada fase del proc\u00e9s de selecci\u00f3 perqu\u00e8, si no es fa, pot resultar negatiu per a la companyia. El motiu \u00e9s que aix\u00f2 demostra un error en el sistema implementat per captar el millor talent i, si aix\u00f2 falla, possiblement, tot el relacionat amb el reclutament de personal en l’empresa estigui funcionant malament.<\/p>\n
Per evitar aquesta situaci\u00f3, \u00e9s necessari pensar en maneres de millorar l’experi\u00e8ncia DEL candidat durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3, perqu\u00e8 aquesta \u00e9s la manera m\u00e9s efectiva de trobar el talent necessari per a la teva organitzaci\u00f3.<\/p>\n
Una cosa aix\u00ed com mimar als candidats, aix\u00f2 \u00e9s el que els reclutadors i responsables de Recursos Humans haurien de fer en cada proc\u00e9s de\u00a0selecci\u00f3 de personal<\/strong>\u00a0que emprenguin.\u00a0Aix\u00f2 t\u00e9 una ra\u00f3 de ser i, en principi, es vincula a la relaci\u00f3 existent entre imatge de marca i candidats.<\/p>\n La teva empresa com marca sempre est\u00e0 brindant un missatge, quan descuides als candidats que participen d’un proc\u00e9s de\u00a0reclutament de personal de la teva companyia, tamb\u00e9 est\u00e0s comunicant i aix\u00f2 es pot traduir de forma negativa si l’experi\u00e8ncia dels candidats \u00e9s dolenta.<\/p>\n Tingues en compte que un gran percentatge de professionals que no se senten cuidats en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 solen bolcar el seu descontentament en les seves xarxes socials i entre els seus contactes i col\u00b7legues, el que ajudar\u00e0 a construir una imatge de marca negativa de la teva empresa.<\/p>\n D’altra banda, hi ha una gran relaci\u00f3 entre candidats i clients, ja que molts dels que participen en un proc\u00e9s de\u00a0selecci\u00f3 de personal\u00a0en una companyia acostumen, al mateix temps, ser clients d’aquesta organitzaci\u00f3, consumint els seus productes i serveis.\u00a0Si com a candidats reben una mala experi\u00e8ncia, possiblement, decideixin desvincular-se de la teva empresa com a clients de la mateixa, el que representar\u00e0 una gran p\u00e8rdua per a la signatura.<\/p>\n En millorar el proc\u00e9s de\u00a0reclutament de\u00a0personal,\u00a0podr\u00e0s atraure el millor talent per la teva companyia i \u00e9s aquesta la millor conseq\u00fc\u00e8ncia possible per a la teva organitzaci\u00f3.\u00a0Atraure els millors treballadors a la teva empresa hauria de ser sempre un dels principals objectius, millorant l’experi\u00e8ncia dels candidats pots aconseguir-ho.<\/p>\n Hi ha molta feina per fer si el que vols \u00e9s millorar el candidate experience en els processos de selecci\u00f3 de personal de la teva companyia, per aix\u00f2, t’oferirm alguns consells clau perqu\u00e8 puguis complir amb aquest objectiu:<\/p>\n Sabies que una de les coses que m\u00e9s detesten els candidats en processos de\u00a0reclutament de personal\u00a0\u00e9s no rebre informaci\u00f3 o actualitzacions despr\u00e9s d’inscriure a una oferta de treball?<\/p>\n Aquest \u00e9s un dels punts fonamentals que pot inclinar la balan\u00e7a en contra de qualsevol companyia, at\u00e8s que no mantenir una comunicaci\u00f3 flu\u00efda amb els candidats \u00e9s una veritable mol\u00e8stia per a aquests i aix\u00f2 fa que, als ulls d’aquests professionals, l’empresa comenci a tenir una imatge negativa.<\/p>\n Dins d’aquest apartat podem destacar les seg\u00fcents accions:<\/p>\nConsells per millorar el canidate experience<\/h2>\n
Mantenir una comunicaci\u00f3 fluida<\/h3>\n