{"id":633,"date":"2023-01-12T07:43:52","date_gmt":"2023-01-12T07:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/?p=633"},"modified":"2023-01-12T07:43:52","modified_gmt":"2023-01-12T07:43:52","slug":"tipos-de-contratos-de-trabajo-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/01\/12\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-2023\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos de trabajo en 2023"},"content":{"rendered":"<p>En febrero de 2022 entr\u00f3 en vigor una nueva reforma laboral que introdujo algunos cambios en los<strong> tipos de contratos de trabajo<\/strong> que existen en el mercado laboral. En el post de hoy hablaremos sobre los tipos de contratos de trabajo que siguen vigentes este 2023.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre un empleador y un trabajador donde se estipulan cl\u00e1usulas y se especifican las obligaciones y los derechos que deben de respetar y cumplir ambas partes. El contrato de trabajo puede ser temporal o indefinido.<\/p>\n<p>Algunas de las cl\u00e1usulas m\u00e1s importantes a especificar en los contratos de trabajo son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Horario \/ jornada<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n<\/li>\n<li>Cargo en la empresa<\/li>\n<li>Tareas a realizar<\/li>\n<li>Periodo de prueba<\/li>\n<li>Horas extra<\/li>\n<li>Vacaciones<\/li>\n<li>Tipo de contrato: indefinido o temporal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para poder contratar personal es importante darse de alta en la Seguridad Social como aut\u00f3nomo o empresario de una pyme para disponer de total jurisdicci\u00f3n para realizar contrataciones laborales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos de trabajo hay?<\/h2>\n<p>Actualmente, en Espa\u00f1a, el \u00f3rgano regulador del \u00e1mbito laboral del pa\u00eds, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), reagrupa los <strong>tipos de contratos de trabajos<\/strong> en cuatro grandes categor\u00edas principales:<\/p>\n<h3>Contrato indefinido<\/h3>\n<p>El contrato se caracteriza por la inexistencia de una fecha en espec\u00edfico para la finalizaci\u00f3n del mismo. Este tipo de contrato de trabajo, por lo general, garantiza un alto grado de estabilidad a ambas partes y est\u00e1 pensado para su uso en largos periodos de tiempo.<br \/>\nLa contrataci\u00f3n indefinida puede ser a tiempo total, parcial o fijo-discontinuo. Tambi\u00e9n existe un contrato fijo espec\u00edfico para incapacitados con el objetivo de garantizar la igualdad de condiciones laborales.<\/p>\n<h3>Contrato temporal<\/h3>\n<p>Un contrato temporal es aquel en el que un empleador contrata a un trabajador para suplir las necesidades del negocio en un determinado periodo de tiempo justificado.<br \/>\nPor lo general, las autoridades reguladoras, recomiendan el uso de este contrato para suplir las necesidades de una empresa de manera temporal y debe de ser justificada, no para la contrataci\u00f3n de empleados por un largo periodo de tiempo.<\/p>\n<p>Existen dos modalidades principales de contratos temporales, los contratos temporales para suplir las necesidades del negocio por la falta de personal y el contrato temporal por sustituci\u00f3n, con la intenci\u00f3n de cubrir ceses temporales del personal fijo de la empresa, como puede ser en vacaciones, durante bajas m\u00e9dicas temporales o permisos de maternidad y paternidad, entre otros.<\/p>\n<h3>Contrato de pr\u00e1cticas<\/h3>\n<p>Los contratos de pr\u00e1cticas son aquellos que se establecen entre estudiantes de titulaciones universitarias, diplomaturas o formaciones t\u00e9cnicas para obtener la experiencia laboral m\u00ednima necesaria para recibir la titulaci\u00f3n. Este tipo de contrato de pr\u00e1cticas puede solicitarse hasta 5 a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de sus estudios acad\u00e9micos o formaciones profesionales. La contrataci\u00f3n de las pr\u00e1cticas laborales puede ser a tiempo completo o parcial.<\/p>\n<h3>Contratos de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tienen el objetivo de incorporar en la plantilla de la empresa a perfiles junior entre 16 y 25 a\u00f1os, de manera que puedan incorporarse al mercado laboral recibiendo una formaci\u00f3n en la empresa. Estos contratos se rigen por una regulaci\u00f3n minuciosa de las horas trabajadas y la formaci\u00f3n recibida por parte de la empresa dentro del horario laboral. Por lo general, su duraci\u00f3n debe de ser m\u00ednima de 1 a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de 3.<\/p>\n<p>Esperamos que con este art\u00edculo hayamos podido resolver cualquier duda relacionada con los <strong>tipos de contratos de trabajo en 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Te recordamos que Infofeina es un portal de empleo dirigido a empresas y trabajadores que buscan nuevas oportunidades en el sector laboral. No dudes en <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/\">crear tu perfil<\/a> en nuestra plataforma.<\/p>\n<p>No te pierdas nuestro anterior post <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/12\/23\/reclutamiento-2-0\/\">La nueva tendencia de selecci\u00f3n de personal: el reclutamiento 2.0.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En febrero de 2022 entr\u00f3 en vigor una nueva reforma laboral que introdujo algunos cambios en los tipos de contratos de trabajo que existen en el mercado laboral. 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