{"id":675,"date":"2023-04-21T09:21:02","date_gmt":"2023-04-21T09:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/?p=675"},"modified":"2023-04-21T09:21:02","modified_gmt":"2023-04-21T09:21:02","slug":"que-es-el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2023\/04\/21\/que-es-el-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un candidato supera las distintas fases de selecci\u00f3n de personal y la entrevista final, empieza su carrera en la empresa, donde dar\u00e1 sus primeros pasos. En algunas ocasiones, la empresa exige un <strong>periodo de prueba<\/strong> para conocer la adaptaci\u00f3n del candidato al ritmo y al ambiente laboral. En este post, aclararemos las dudas sobre qu\u00e9 es el periodo de prueba en un trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba?<\/h2>\n<p>El <strong>periodo de prueba<\/strong> es un tiempo determinado en el que se eval\u00faa la adaptaci\u00f3n a un puesto laboral de un trabajador recientemente incorporado. Tras este tiempo, si el resultado ha sido positivo, se completa la incorporaci\u00f3n. Sin embargo, en caso de no cumplir las expectativas de adaptabilidad y rendimiento del trabajo esperadas o por desistimiento del candidato, se puede proceder al despido.<\/p>\n<p>Cabe destacar que no todos los contratos de trabajo contemplan el periodo de prueba, pero, si se da el caso, es primordial que quede expreso en el contrato la duraci\u00f3n\u00a0 y las condiciones en las que se llevar\u00e1 a cabo.<\/p>\n<p>La finalidad del periodo de prueba es conocer si ambas partes, tanto el trabajador como el empleador, encajan en las expectativas del uno con el otro. Para el empresario, se trata de una forma de asegurarse de que el trabajador cumple con las expectativas laborales y encaja en el puesto de trabajo. Por su parte, el trabajador puede percatarse de si las condiciones laborales cumplen sus expectativas y si est\u00e1 capacitado para desempe\u00f1ar su papel en el puesto de trabajo.<\/p>\n<h2>Tipos de periodos de prueba<\/h2>\n<p>Existen distintos periodos de prueba dependiendo de las condiciones laborales y de las cualidades del trabajador. Los periodos de prueba m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El periodo de prueba debe de ser de 1 mes si el contrato es m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<li>Si se trata de un puesto t\u00e9cnico, el periodo de prueba debe de ser m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<li>En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba para los empleados no t\u00e9cnicos debe de ser de 3 meses.<\/li>\n<li>Los trabajadores no titulados, por lo general, deber\u00e1n de cumplir un\u00a0 m\u00ednimo de 2 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como hemos comentado, este periodo de adaptaci\u00f3n puede ser opcional. Es decir, por ley, las empresas no est\u00e1n obligadas a realizar el periodo de prueba a sus trabajadores, pero pueden hacer uso de este derecho siempre y cuando quede establecido claramente por escrito.\u00a0 Por lo tanto, es un pacto voluntario entre el empresario y el trabajador, y puede finalizar si ambas partes est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\n<h2>Derechos del trabajador en un periodo de prueba<\/h2>\n<p>Un candidato en <strong>periodo de prueba<\/strong> goza de los mismos derechos que los dem\u00e1s trabajadores, pero se diferencia en que, en caso de no superar el periodo de prueba, no podr\u00e1 exigir una indemnizaci\u00f3n. El trabajador en prueba solo percibir\u00e1 la paga correspondiente de los d\u00edas trabajados, su proporci\u00f3n de paga extra y vacaciones que no haya disfrutado en su periodo de prueba.<\/p>\n<h2>Derechos del empresario en un periodo de prueba<\/h2>\n<p>El empresario conserva todos sus derechos durante la tutela de las nuevas incorporaciones en periodo de prueba, siendo los derechos de finalizar la relaci\u00f3n laboral sin previo aviso, ni alegar causa justificada ni derecho otorgar indemnizaci\u00f3n, los m\u00e1s destacados.<\/p>\n<h2>El papel de los recursos humanos en el periodo de prueba<\/h2>\n<p>El papel de los recursos humanos es primordial en la selecci\u00f3n del personal capaz de superar el <strong>periodo de prueba<\/strong>. Esta figura debe ser capaz de detectar el potencial y las aptitudes de los candidatos que mejor puedan encajar en un puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Infofeina es una plataforma de empleo online en la que podr\u00e1s encontrar los candidatos que est\u00e1s buscando para tu empresa o el puesto laboral que siempre has deseado. No dudes en <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/empresa\/nou-perfil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crear tu cuenta<\/a> de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n<p>Te recomendamos echarle un vistazo a nuestro anterior post <a href=\"https:\/\/www.infofeina.com\/blog\/es\/2022\/12\/01\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/\">\u00bfC\u00f3mo retener el talento en una empresa?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un candidato supera las distintas fases de selecci\u00f3n de personal y la entrevista final, empieza su carrera en la empresa, donde dar\u00e1 sus primeros pasos. 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