Ante un sector laboral tan competitivo, es muy importante saber qué competencias profesionales en un CV son más valoradas en un proceso de selección de personal y pueden ser la clave para destacar sobre los demás candidatos. Descubre en este post qué competencias son.
La importancia de las competencias profesionales en el CV
Las empresas valoran de un candidato sus competencias y habilidades en el entorno laboral, ya que definen la capacidad del perfil para asumir las responsabilidades y el ritmo de trabajo. Por ello, destacar las competencias que se disponen en el curriculum vitae pueden ayudar al perfil a ser mucho más susceptible de ser seleccionado sobre los demás. Los anuncios de vacantes laborales acostumbran a dar pistas sobre qué aptitudes son necesarias y valoradas para el puesto de trabajo, siendo un indicativo de que el candidato que disponga de ellas tendrá preferencia sobre los demás.
Cabe mencionar la importancia de adaptar siempre el curriculum vitae a cada puesto de trabajo y destacar en él las aptitudes y competencias más relacionadas con la vacante laboral. Esto también ayudará al seleccionador a valorar y descartar de forma mucho más fácil a los candidatos presentados en la oferta laboral.
Diferencia entre competencia y habilidad
Una competencia consiste en la actuación de una persona ante una situación determinada. Por ejemplo, si una persona sabe mantener la calma en situaciones de estrés, su competencia es saber trabajar bajo presión. Por otro lado, si una persona tiende a ser trabajadora, con motivación suficiente para continuar creciendo profesionalmente, se dice que su competencia es la perseverancia.
Una habilidad, por su lado, es la capacidad o el nivel de destreza que esa persona dispone en el momento de realizar una tarea. Por ejemplo, se puede catalogar de habilidad escribir bien o saber manejar herramientas de ofimática. Las habilidades se desarrollan a lo largo del tiempo gracias a la formación y su aplicación en situaciones reales.
En definitiva, la diferencia entre competencia y habilidad reside en que la primera es innata de la persona y la segunda es adquirida, pero ambas son importantes en los procesos de selección de personal, ya que ayudan a valorar la capacidad del perfil para encajar en el puesto laboral y su desempeño en él.
10 habilidades y competencias destacadas en un currículum
Si estás interesado en explorar nuevos horizontes profesionales o buscas destacar en tu ámbito profesional, toma nota de estas 10 habilidades y competencias profesionales que no pueden faltar en tu CV.
Iniciativa propia
La iniciativa propia demuestra que eres proactivo y capaz de tomar decisiones sin necesidad de supervisión constante. Los empleadores valoran a los candidatos que pueden identificar oportunidades y tomar medidas para resolver problemas de manera independiente.
Trabajo en equipo
La habilidad para trabajar eficazmente en equipo es esencial en la mayoría de los entornos laborales. Las empresas buscan personas que puedan colaborar, comunicarse y contribuir al éxito del equipo. Mostrar experiencias previas en proyectos colaborativos puede ser un activo valioso.
Dominio de herramientas de ofimática
En la era digital, la mayoría de los trabajos requieren al menos un conocimiento básico de herramientas de ofimática como Microsoft Office o Google Workspace. Destacando tu experiencia con estas herramientas demuestras tu capacidad para manejar tareas administrativas y de comunicación de manera efectiva.
Formación complementaria
La formación continua es esencial para mantenerse actualizado en el campo de trabajo. Mencionar cursos adicionales, certificaciones o capacitaciones que se hayan completado demuestra tu compromiso con el aprendizaje y tu disposición para adquirir nuevas habilidades.
Competencia en idiomas
En un mundo globalizado, el dominio de idiomas adicionales puede ser otra habilidad laboral altamente valorada. Destacar tu habilidad para comunicarte en otros idiomas, ya sea mediante certificados de idiomas o experiencia laboral en entornos multilingües, te hace más atractivo para empleadores que operan a nivel internacional.
Creatividad
La creatividad se valora en una gran variedad de roles y sectores, ya que una persona que sea capaz de dar soluciones innovadoras y frescas es clave para mostrar un buen desempeño laboral. Mencionar proyectos o logros en los que hayas aplicado la creatividad para resolver problemas o mejorar procesos puede destacarte como un candidato valioso.
Organización y gestión del tiempo
La capacidad de organizarse eficazmente y gestionar el tiempo demuestra que eres capaz de cumplir plazos y manejar múltiples tareas de manera eficiente. Esto es fundamental en entornos laborales donde se requiere una gestión eficaz de recursos y proyectos bajo presión.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional implica la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones, así como comprender y relacionarse con las emociones de los demás. Esta competencia es importante para la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el liderazgo.
Habilidad para relacionarse con el entorno
La capacidad de establecer relaciones sólidas con los compañeros de trabajo, figuras superiores, clientes y otros stakeholders es esencial en muchas ocupaciones. Mostrar habilidades interpersonales sólidas puede hacer que los empleadores confíen en tu capacidad para representar a la empresa y desarrollar relaciones comerciales sólidas.
Pensamiento crítico
Destaca tu capacidad para analizar de manera exhaustiva información, identificar patrones, evaluar argumentos y tomar decisiones informadas. Puedes mencionar específicamente tus habilidades en cuanto a la resolución de problemas, la toma de decisiones basadas en datos y la capacidad de cuestionar y analizar situaciones complejas.
Ahora que ya dispones de un currículum completo y cuentas con las claves para superar un proceso de selección, no dudes en echarle un vistazo a nuestro anterior post sobre las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.
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