Director/a comercial

Funcions i requisits de la vacant Director/a comercial

¿Quieres asumir un proyecto estratégico con impacto internacional dentro de una empresa industrial sólida y en crecimiento?


Para una compañía referente del sector metalúrgico, buscamos un/a Director/a Comercial con perfil técnico que lidere el desarrollo de negocio en los mercados internacionales. Reportando directamente a Dirección General, la persona incorporada tendrá la responsabilidad de diseñar y ejecutar el plan comercial de la empresa, reforzar la presencia en los mercados actuales e impulsar nuevas oportunidades de negocio, actuando como nexo entre los clientes y los equipos técnicos internos.


Principales responsabilidades:
- Liderar la estrategia de desarrollo comercial en los mercados internacionales.

- Detectar nuevas oportunidades de negocio y establecer relaciones comerciales sólidas con clientes y distribuidores.

- Gestionar y potenciar la cartera de clientes existentes, asegurando su fidelización y crecimiento.

- Elaborar y presentar propuestas técnicas y comerciales adaptadas a las necesidades de los clientes.

- Participar en negociaciones estratégicas y en la definición de políticas comerciales.

- Coordinarse con los departamentos de ingeniería, producción y calidad para garantizar la correcta ejecución de los proyectos.

- Realizar el seguimiento de los indicadores comerciales y de la evolución de los diferentes mercados.

- Representar a la empresa en visitas comerciales, ferias y eventos internacionales.


Se requiere:
- Experiencia consolidada en funciones comerciales dentro de entornos industriales o metalúrgicos.

- Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y aportar valor a los clientes desde una perspectiva consultiva.

- Disponibilidad para viajar de forma habitual a escala internacional.

- Perfil con iniciativa, orientación al negocio y habilidades de negociación.


Se ofrece:
- Incorporación a una empresa con una trayectoria consolidada y proyectos de alto valor añadido.

- Posición estratégica con autonomía y capacidad de influencia en el crecimiento de la compañía.

- Entorno internacional y alto nivel de relación con clientes y mercados.

- Retribución competitiva, formada por salario fijo y componente variable vinculado a objetivos.