DIRECTOR/A DE HOTEL

Funcions i requisits de la vacant

En Pacto ETT Estamos en Buscamos Director/a de Hotel con sólida experiencia en gestión hotelera para liderar las operaciones de un establecimiento de 4 estrellas ubicado en Vic (Barcelona). La persona seleccionada será responsable de garantizar la excelencia operativa, la rentabilidad del negocio y la satisfacción de los huéspedes.

Responsabilidades principales
• Dirigir y supervisar las operaciones diarias del hotel (recepción, restauración, mantenimiento, limpieza, administración y marketing).
• Diseñar e implementar estrategias de ventas y promoción para maximizar la ocupación y los ingresos.
• Controlar presupuestos, costes y resultados financieros del establecimiento.
• Coordinar y motivar a los equipos de trabajo fomentando un ambiente de servicio excepcional.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad e higiene.
• Representar al hotel ante clientes, proveedores y organismos turísticos.
Requisitos
• Experiencia mínima de 5 años en dirección o subdirección hotelera.
• Formación en Turismo, Hostelería, Administración de Empresas o similar.
• Conocimientos sólidos en gestión financiera, marketing y operaciones hoteleras.
• Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).
• Habilidades de liderazgo, comunicación y orientación a resultados.
Se valorará
• Experiencia en hoteles de categoría superior.
• Conocimientos de sistemas PMS
• Enfoque innovador en sostenibilidad y experiencia del cliente.
Ofrecemos
• Contrato estable con posibilidades de desarrollo profesional.
• Remuneración competitiva acorde a la experiencia.
• Entorno de trabajo dinámico y en crecimiento.
• Oportunidad de liderar un equipo comprometido con la excelencia hotelera.
Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.