Responsable de recursos humans

Funcions i requisits de la vacant

Com a People & Culture Manager a Espanya, seràs la persona de referència per a totes les qüestions de People & Culture a nivell local, alhora que col·laboraràs amb l’equip de People & Culture del grup per garantir l’alineament, la coherència i les millors pràctiques.

Seràs responsable d’establir les bases de les nostres operacions de recursos humans a Espanya, liderant iniciatives en captació de talent, onboarding, compromís dels empleats, gestió de nòmines, desenvolupament i compliment normatiu, tot preparant el terreny per construir i liderar un equip local a mesura que el departament creixi.

Les teves responsabilitats ????
Actuar com a punt de contacte principal per a temes de People & Culture a Espanya, coordinant-te estretament amb l’equip del grup .
Configurar i optimitzar processos locals que incloguin la captació de talent, l’onboarding, el desenvolupament i les relacions amb els empleats.
Gestionar la relació amb la nostra assessoria externa de nòmines i RRHH (gestoria) per garantir un processament puntual i precís dels salaris, contractes i documentació laboral.
Supervisar tots els aspectes de la nòmina, incloent-hi canvis salarials, beneficis, deduccions i compliment dels requisits legals.
Donar suport a la integració de les empreses recentment adquirides al grup des de la perspectiva de persones i cultura.
Col·laborar amb els responsables per entendre les necessitats de contractació i assegurar una planificació efectiva de la plantilla.
Implementar iniciatives de compromís, formació i gestió del rendiment adaptades a l’equip espanyol.
Garantir el compliment de la legislació laboral espanyola i de les polítiques internes del grup.
Fomentar una cultura corporativa sòlida i inclusiva que promogui la col·laboració i la innovació.
Donar orientació i suport als responsables i empleats en qüestions relacionades amb les persones.
Fer el seguiment i l’anàlisi de mètriques de persones (rotació, compromís, etc.) i convertir les dades en accions concretes.
Preparar el creixement futur de l’equip local, assumint un paper actiu en la contractació i mentoria del nou personal de People & Culture a Espanya.

Què busquem de tu? ????
Grau en Recursos Humans, Psicologia, Relacions Laborals, Administració i Direcció d’Empreses o un camp relacionat.
Experiència demostrada en gestió de People & Culture o RRHH, idealment amb exposició tant a funcions operatives com estratègiques.
Experiència sòlida en administració de nòmines i gestió de proveïdors externs o gestories.
Es valorarà experiència en la creació o escalabilitat d’equips o en la creació de processos de persones des de zero.
Còmode treballant en una estructura matricial, informant tant a nivell local com al de direcció de grup.
Domini de l’anglès, tant escrit com parlat, per col·laborar en un entorn internacional i multicultural.
Coneixement profund de la legislació laboral espanyola, regulacions de nòmines i millors pràctiques en la gestió de persones i cultura.
Excel·lents habilitats de comunicació, interpersonals i organitzatives.
Persona proactiva, adaptable i capaç de gestionar múltiples prioritats en un entorn dinàmic.
Interès en projectes de fusions i integració cultural.