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Propósito del rol:
Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
Principales tareas y responsabilidades:
1. Administración y gestión laboral del personal
Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
2. Gestión de nómina y control de presencia
Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
3. Soporte a relaciones laborales
Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Competencias técnicas:
Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).
Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
Experiencia requerida:
De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.
Condicions que ofereix l’empresa
Jornada
Jornada completa
Horari
Entrada de 8 a 9 y salida de 17 a 18
Perspectiva de la feina
Trabajo estable en un grupo en crecimiento
Previsió d'incorporació
Immediat
Tipus de contracte
Indefinit
No es requereixen estudis
Experiència laboral
És imprescindible:
De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.
Nivell d'experiència
Tècnic / Especialista
Anys d'experiència
2 anys
Idiomes
No es requereixen idiomes
Empresa
Nom de l’empresa
Costa Brava mediterranean Foods
Sector
Distribució d'Alimentació
Descripció
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.
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