En un mercat laboral marcat per la competència i la digitalització, construir una bona marca empleadora ja no és una opció, sinó una necessitat. El concepte de employer branding fa referència a la imatge i reputació que projecta una empresa com a lloc de treball. En altres paraules, com és percebuda per les persones que hi treballen i per aquelles que podrien formar-ne part. Una estratègia efectiva de employer branding no només millora la retenció d’empleats, sinó que també potencia l’atracció de talent qualificat i alineat amb els valors de l’organització.
En aquest post t’expliquem què és l’employer branding, quins beneficis té per a la teva empresa i com aplicar-lo amb èxit.
Beneficis de treballar el employer branding
Els beneficis del employer branding són múltiples i poden marcar una gran diferència en la competitivitat i el creixement d’una empresa. La proposta de valor al treballador (EVP) que ofereix una empresa és clau per destacar entre la competència. No només es tracta de salaris, sinó també de salari emocional, flexibilitat, oportunitats de creixement i un bon clima laboral.
- Treballar una bona estratègia de employer branding aporta beneficis com:
- Reduir la rotació de personal i minimitzar els costos de contractació.
- Millorar la motivació i el compromís de les persones treballadores.
- Enfortir la cultura corporativa i el sentiment de pertinença.
- Atraure professionals que encaixin millor amb el projecte.
- Diferenciar-se com a empresa de referència en el sector.
Com construir una marca empleadora forta?
Crear i consolidar una bona estratègia de employer branding implica accions coherents i transversals dins de l’organització. A continuació et compartim els passos essencials per construir una marca empleadora forta:
1. Defineix la teva proposta de valor al treballador
Quins són els avantatges reals de treballar a la teva empresa? Què et fa diferent? És important definir aquest missatge i traslladar-lo de manera clara i transparent a tots els canals: web corporativa, xarxes socials, entrevistes, etc.
2. Cuida l’onboarding i l’experiència del dia a dia
L’experiència del candidat comença abans de l’entrevista i continua durant els primers mesos. Un bon procés d’acollida pot marcar la diferència entre una persona fidel o una fuga de talent imminent. Coneix més en el nostre post sobre com retenir talent en una empresa.
3. Escolta activa i millora contínua
Realitzar enquestes de clima laboral i obrir espais perquè l’equip pugui expressar-se genera confiança. Però el més important és actuar d’acord amb aquest feedback.
4. Comparteix la cultura de forma autèntica
Les xarxes socials són un gran altaveu per mostrar com és treballar a la teva empresa. Activitats de team building, accions socials, formació o reconeixements interns poden reforçar molt la teva reputació de marca.
5. Forma i promou el talent intern
Les oportunitats de creixement i aprenentatge dins de l’empresa són un dels factors més valorats. Apostar per la formació contínua i el desenvolupament professional reforça la fidelització i el rendiment.
Exemples d’employer branding a empreses
Referents com Google, Cisco o Affinity Petcare treballen el employer branding com a part integral de la seva estratègia. Inclouen mesures com horaris flexibles, beneficis socials, entorns col·laboratius i una comunicació interna sòlida.
Tot i això, no cal ser una multinacional per aplicar bones pràctiques. Qualsevol empresa, independentment de la seva mida, pot destacar si sap transmetre el seu valor humà i oferir una experiència del treballador positiva i coherent.
Vols reforçar el teu employer branding? A Infofeina t’hi ajudem
A Infofeina connectem empreses amb persones que comparteixen valors, actitud i potencial. T’ajudem a projectar una imatge sòlida com a ocupador i a optimitzar el procés de selecció perquè trobis el talent que realment suma.
Comença avui a millorar la percepció de la teva empresa i a construir relacions laborals duradores. Registrat ara!
Comentaris recents