Avui dia, moltes empreses utilitzen sistemes automatitzats per gestionar processos de selecció amb desenes o centenars de candidatures. Això fa que adaptar el CV als nous filtres digitals sigui gairebé imprescindible. Aquí és on entra en joc el currículum vitae ATS, un format pensat perquè els programes de selecció puguin llegir, interpretar i classificar correctament la informació del teu perfil professional.
Si estàs buscant feina, entendre com funciona un sistema ATS et pot ajudar a augmentar les possibilitats que el teu currículum arribi a mans del reclutador.
Què és un currículum ATS?
Un currículum ATS és un currículum optimitzat per superar els Applicant Tracking Systems (ATS), és a dir, els programes que utilitzen moltes empreses per filtrar candidatures abans que una persona revisi els CV manualment. Aquests sistemes analitzen aspectes com:
- Paraules clau relacionades amb l’oferta
- Experiència laboral
- Formació
- Competències
- Estructura del document
Per això, un ATS currículum no només ha de ser atractiu visualment, sinó també fàcil de llegir per al programari. Moltes vegades, un CV amb un disseny massa creatiu, icones, taules complexes o elements gràfics pot dificultar la lectura automàtica i acabar descartat, encara que el perfil sigui adequat.
Com funciona el filtre ATS en un currículum?
El conegut filtre ATS actua com una primera selecció automàtica. El sistema compara el contingut del teu currículum amb els requisits de l’oferta de feina i determina si encaixes amb el perfil que busca l’empresa. Per exemple, si una oferta demana experiència en “gestió de projectes”, “Excel avançat” o “Anglès”, el sistema buscarà aquestes paraules dins del document. Això no significa que hagis d’omplir el CV de keywords sense sentit, però sí que és important adaptar-lo a cada oferta i utilitzar terminologia relacionada amb el sector o la posició.
Com ha de ser un currículum en format ATS?
El currículum vitae format ATS prioritza la simplicitat i la compatibilitat tècnica. Alguns aspectes recomanables són:
Utilitzar una estructura clara
Els apartats principals han de ser fàcils d’identificar:
- Perfil professional
- Experiència laboral
- Formació
- Idiomes
- Competències professionals a destacar
Els títols estàndard ajuden el sistema a interpretar correctament la informació.
Evitar elements gràfics innecessaris
Els ATS poden tenir dificultats per llegir:
- Taules complexes
- Infografies
- Columnes dobles
- Icones
- Barres de nivell
És preferible apostar per un disseny net i professional.
Fer servir paraules clau naturals
Incloure les competències i termes presents a l’oferta és essencial perquè el sistema identifiqui que el teu perfil encaixa amb la vacant.
Escollir un format compatible
Normalment, els formats més recomanables són:
- PDF simple
- Word (.doc o .docx)
Sempre és important comprovar que el document es visualitza correctament abans d’enviar-lo.
Diferències entre un currículum tradicional i un ATS friendly
Un ATS friendly està pensat tant per a persones com per a sistemes automatitzats. Això no vol dir renunciar a una bona imatge professional, sinó adaptar el document perquè sigui funcional i fàcil de llegir.
Per entendre-ho millor, aquestes són algunes de les diferències principals:
Currículum tradicional
- Sol prioritzar molt l’aspecte visual.
- Acostuma a incorporar icones, gràfics o columnes.
- Pot incloure dissenys més creatius i originals.
- Està pensat principalment per captar l’atenció visual del reclutador.
Currículum ATS
- Prioritza una estructura clara i ordenada.
- Utilitza text simple i fàcil d’interpretar.
- Evita elements gràfics que dificultin la lectura automàtica.
- Està optimitzat perquè el sistema identifiqui correctament l’experiència, les competències i les paraules clau.
L’objectiu és aconseguir que el teu perfil superi el primer filtre automatitzat i tingui més opcions d’arribar a la revisió final per part de l’empresa.
Errors habituals en un currículum ATS
Moltes candidatures es descarten per petits errors de format o estructura. Alguns dels més comuns són:
No adaptar el currículum a l’oferta
- Enviar sempre el mateix CV pot reduir les opcions de superar els filtres automàtics.
- Utilitzar dissenys massa complexos
Encara que visualment siguin atractius, poden dificultar la lectura del sistema.
No incloure paraules clau
Si el sistema no detecta competències relacionades amb l’oferta, és probable que el CV perdi posicions dins del rànquing.
Utilitzar noms d’arxiu poc professionals
És recomanable guardar el document amb un nom clar, com ara: Nom_Cognom_CV.pdf
Com pot ajudar-te Infofeina a millorar el teu currículum?
Entendre què és un currículum vitae ATS és cada vegada més important en qualsevol procés de selecció actual. Moltes empreses ja treballen amb aquest tipus de filtres, especialment en ofertes amb gran volum de candidatures.
A Infofeina pots trobar ofertes adaptades a diferents perfils professionals i continuar millorant la teva candidatura per destacar en un mercat laboral cada vegada més digitalitzat. Preparar un CV clar, actualitzat i compatible amb sistemes ATS pot marcar la diferència a l’hora d’aconseguir entrevistes i noves oportunitats laborals.
Comentaris recents