Director/a de RRHH

Funcions i requisits de la vacant

Es tracta d'una plaça recentment creada, atesa la necessitat de reoganitzar la politica de RRHH de l'empresa degut al creixement experimentat aquests últims anys. El lloc serà el màxim responsable, sota les directrius de la Direcció General, d'establir les línees de funcionament i l'estratègia de la política de RRHH.

La feina es centrarà basicament en:

1/ Administració de Personal
Haurà de supervisar l'àrea de laboral de l'empresa que actualment gestiona la nòmina i l'administració de Personal i de tot el funcionament administratiu del departament.
Haurà de planificar juntament amb els caps d'àrea les plantilles, calendaris, vacances, etc
Haurà de gestionar la contractació i la incorporació

2/ Gestió de Persones
Seguiment i aplicació de les polítiques de RRHH: reclutament, selecció, formació, desenvolupament, promoció, comunicació, etc
Aplicació de la política retributiva, increments salarials, etc
Estructures i organigrames
Pla anual de Formació
Avaluació del Desenvolupament

3/ Pla estratègic
Ha de col.laborar en la definició i concreció del pla a 3 anys
Aportacions de la política de RRHH al Comité de Direcció


Plantilla de més de 400 treballadors en diferents centres de treball

Altres requeriments

Bon domini d'eines informàtiques
El perfil correspon al d'una persona amb molta capacitat per a implicar-se en un projecte molt atractiu, que s'haurà d'involucrar i alhora haurà d'influir i inspirar a les persones.

Ha de tenir capacitats per idear i desenvolupar iniciatives de l'àrea.

Ha de tenir capacitat per desenvolupar i oferir programes de formació efectius i adequats.

Capacitat de treballar en equip.