TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS I RELACIONS LABORALS

Funcions i requisits de la vacant TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS I RELACIONS LABORALS

 Realitzar tasques tècniques, administratives i de coordinació de l’àrea de recursos humans i relacions laborals (RHL): selecció i reclutament, contractació, acollida i benvinguda, formació, capacitació i desenvolupament del personal, absències, avaluació del personal, relacions laborals, gestió nòmina, control de costos, subcontractació de serveis, subcontractació de personal, compra de serveis, control de costos, entre altres.
 Participar en elaborar i executar les polítiques i els procediments adscrits a l'àrea RHL.
 Donar suport al cap en la gestió de la plantilla de personal de l’empresa i altres projectes que es desenvolupin.
 Donar suport a totes les àrees de l’empresa dins l'àmbit de recursos humans i relacions laborals.
 Participar en l'elaboració de documentació de RHL derivada del SIG (procediments, objectius, indicadors, KPI) i preparar informe d'indicadors de gestió de l’àrea RHL trimestralment.
 Realitzar la gestió, manteniment i control del portal de l'empleat/da i del programa de control de presència entre altre programari de gestió de l’equip humà de l’empresa.
 Realitzar l'atenció de les necessitats del personal treballador en tots aquells assumptes relacionats amb la relació laboral amb l'empresa, inclou la gestió de reclamacions, incidències, queixes.
 Preparar i realitzar formacions d'ús del programari i de les eines de comunicació utilitzades pel personal.
 Actuar d’enllaç amb les empreses subcontractades de prestació de serveis per l’àrea RHL, realitzant les tasques de gestió, coordinació, seguiment i control permanent de l’activitat contractada per assegurar el seu acompliment.
 Actuar d'enllaç amb la mútua d’accidents coordinant, comunicant i fent el seguiment de les absències.
 Vetllar pel compliment normatiu en l'àmbit de RH, RL, igualtat, PRL, entre altres.
 Mantenir, actualitzar, digitalitzar, i custodiar l'arxiu del personal de l'empresa.
 Realitzar qualsevol altra tasca dins competències professionals.

Altres requeriments

 Grau/Llicenciatura en Ciències del treball, Dret, Relacions laborals i Recursos humans, Psicologia o altre grau/llicenciatura amb experiència acreditada superior a 4 anys en gestió de recursos humans i/o relacions laborals.